ENEAL, foncière dinvestissement engagée au service des parcours résidentiels et du bien-vieillir, est une filiale du Groupe Action Logement. Lentreprise conçoit, développe, détient et valorise des actifs résidentiels à forte utilité sociale. Son modèle se distingue clairement de celui dun bailleur social traditionnel : ENEAL intervient comme investisseur de long terme, partenaire des territoires et des exploitants, en structurant des opérations immobilières innovantes, économiquement performantes et adaptées aux évolutions des modes de vie.
ENEAL connaît aujourdhui une forte dynamique de croissance, portée notamment par le développement soutenu des résidences services seniors, segment stratégique au coeur des enjeux démographiques et sociétaux. Ces projets immobiliers sinscrivent dans une approche globale du bien-vieillir, combinant qualité architecturale, offre de services, proximité et ancrage territorial. Rejoindre ENEAL, cest intégrer une foncière dinvestissement en pleine expansion, au positionnement singulier, et contribuer activement au développement de projets à fort impact sociétal. Cest également occuper un rôle clé au sein de la gouvernance, au coeur des décisions humaines et organisationnelles, dans un projet dentreprise conjuguant performance, innovation et utilité sociale.
Dans ce contexte de croissance, de structuration et de transformation, ENEAL recherche son futur Directeur des Ressources Humaines H/F.
Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Directeur des Ressources Humaines est un acteur central de la stratégie dENEAL.
Véritable partenaire de la gouvernance, il définit et met en oeuvre une politique RH en cohérence avec un modèle de foncière dinvestissement, des logiques de développement immobilier, de partenariats et de valorisation dactifs.
Le Directeur des Ressources Humaines accompagne la montée en puissance de lentreprise et contribue activement au projet dentreprise, dans un environnement associant immobilier, investissement, exploitation et innovation sociale.
Il conseille la Direction Générale sur lensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux, dans un contexte de croissance soutenue et dévolution des métiers.
Dans une organisation dont près des deux tiers des collaborateurs sont basés à Bordeaux et le reste à Paris, le poste est localisé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers à prévoir à Paris.
Le Directeur des Ressources Humaines sappuie sur une équipe de cinq collaborateurs, quil anime et développe afin de structurer et déployer les politiques de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents, en réponse aux besoins spécifiques dune foncière en développement, notamment dans le champ des résidences services seniors, où les enjeux de services, de relation avec les exploitants et de pilotage dactifs sont déterminants.
Garant de la politique sociale, il veille à la qualité du dialogue social, à la conformité réglementaire et au maintien dun climat social constructif.
Tout en accompagnant les équipes dans les phases de transformation et de structuration, deux des enjeux de la Direction des Ressources seront de poursuivre linstauration dune culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité et la performance collective ainsi que dune culture de gestion de projets renforcée.
Le Directeur des Ressources Humaines contribue également à renforcer lattractivité dENEAL, à fidéliser les talents et à promouvoir une qualité de vie au travail adaptée à un environnement exigeant, agile et orienté résultats, tout en restant profondément attaché à lutilité sociale des projets portés.
Ce poste sadresse à un DRH expérimenté (H/F), disposant dune vision stratégique et dune forte capacité dadaptation. Issu dune formation supérieure en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, le candidat justifie dune expérience confirmée dans des environnements en développement / en transformation et/ou au sein de structures à forte logique projet.
Doté dun leadership reconnu, dune grande qualité relationnelle, il sait accompagner la gouvernance dans ses décisions, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques managériales.
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