Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission qui a du sens ? En rejoignant le Fonds de solidarité logement, vous participerez directement à l’accès et au maintien dans un logement décent pour des milliers d’Essonniens. Un défi humain et technique où chaque dossier traité est une vraie différence pour les familles.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!
Votre mission au quotidien :
En tant que chargé de dispositifs accès et maintien, vous intégrerez une équipe soudée de 5 personnes, rattachée à la cheffe du service GIP FSL. Votre rôle sera central : coordonner et veiller à la bonne application des dispositifs d’aides du Fonds de solidarité logement. Vous serez celui ou celle qui assure la conformité des demandes, contrôle les pièces administratives et financières et soumet des propositions de décision aux commissions d’attribution. Vous ne ferez pas que traiter des dossiers, vous participerez activement à la simplification des procédures, à la mise en place d’un téléservice innovant et à l’évolution du logiciel métier Iodas. Autant dire que votre quotidien sera un mélange de rigueur administrative et de participation à des projets concrets d’amélioration.
Mais votre mission va au-delà de l’analyse technique. Vous serez un partenaire clé des travailleurs sociaux, en leur apportant conseils et appui pour mobiliser les dispositifs du FSL. Vous pourrez être amené à réorienter des situations complexes vers d’autres solutions adaptées, car dans ce poste, chaque demande est unique et mérite une réponse sur mesure. Vous représenterez aussi le GIP FSL dans différentes instances partenariales comme le PDALHPD, la CCAPEX ou encore les CLI, renforçant ainsi le lien entre les acteurs de terrain.
Le contexte actuel rend votre rôle stratégique : à partir de septembre 2025, le GIP FSL intègre la Direction de l’insertion et de l’accompagnement social. Vous contribuerez donc à l’harmonisation des pratiques, à la diffusion du nouveau règlement intérieur et à l’accompagnement des partenaires dans cette phase de transition. Un environnement où l’on vous fait confiance, où l’on attend de vous initiative et capacité à travailler en transversalité.
Profil
Vos compétences utiles :
Pour réussir dans ce poste, vous êtes titulaire d’un bac+2 dans le secteur social ou disposez d’une solide expérience dans l’accompagnement social, le logement ou l’hébergement. Vous avez l’habitude de manier aussi bien la bureautique que les logiciels métiers, et vous n’avez pas peur de vous plonger dans des outils comme Iodas.
Vous aimez rédiger, synthétiser, analyser et surtout, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés. Votre sens relationnel est un vrai atout : ici, il faut savoir animer des réunions, expliquer simplement des dispositifs parfois complexes et garder toujours en tête que derrière un dossier, il y a une personne ou une famille. Des connaissances en politiques sociales liées au logement, et un goût pour la conduite de projet, seraient la cerise sur le gâteau.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
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