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Responsable infrastructures et énergie h/f (cdi)

Agen
CDI
Skills Rh
Publiée le 1 juin
Description de l'offre

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France. Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe. Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants : · Comptabilité & Finance · Assistanat & Office · Audit & Expertise Comptable · Supply chain & Achat · ADV & Relation client · RH & Juridique · Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement implanté à Bordeaux, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients basé à Estillac dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Infrastructures et Énergie en CDI. Intégré(e) à la division Ingénierie & Technique, vous rejoignez un environnement industriel dynamique et en pleine évolution, où les enjeux de performance, de maintenance et d’optimisation énergétique occupent une place centrale. Le poste est proposé avec une rémunération comprise entre 39 000 € et 42 000 € bruts annuels selon votre expérience et votre niveau d’expertise. Dans le cadre de vos fonctions, vous intervenez sur des missions variées et stratégiques : - Piloter l’exploitation et la maintenance des infrastructures techniques du site - Superviser les équipements liés aux utilités et à l’énergie - Garantir la conformité réglementaire des installations techniques - Assurer le suivi des contrats de maintenance et des prestataires externes - Déployer des actions d’amélioration continue en matière de performance énergétique - Participer à la définition des investissements techniques et au suivi budgétaire - Coordonner les interventions techniques en lien avec la production - Suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d’optimisation - Encadrer et accompagner les équipes techniques sur le terrain - Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement Vous évoluez au sein d’une structure à taille humaine offrant autonomie, responsabilités et visibilité sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. Issu(e) d’une formation supérieure spécialisée en maintenance industrielle, énergie, électrotechnique ou génie industriel, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire en environnement industriel. Vous souhaitez rejoindre une entreprise structurée dans laquelle votre expertise technique et vos capacités organisationnelles seront pleinement valorisées. Pour réussir dans cette fonction, les qualités et compétences suivantes sont attendues : - Maîtrise des infrastructures industrielles, des utilités et des systèmes énergétiques - Bonne connaissance des réglementations liées à la sécurité et aux installations techniques - Expérience en gestion de maintenance préventive et curative - Capacité à piloter des projets techniques et à coordonner différents intervenants - Aptitude à analyser les consommations énergétiques et à identifier des leviers d’optimisation - Compétences en suivi budgétaire et gestion de prestataires - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes - Sens de l’organisation, réactivité et autonomie - Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés - Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs de performance industrielle Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre orientation terrain. Votre capacité à prendre des décisions, à anticiper les problématiques techniques et à accompagner le changement constituera un véritable atout pour ce poste. SKILLS attache une importance particulière aux valeurs humaines et étudie toutes les candidatures avec la même attention, dans le respect de l’égalité des chances.

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