Descriptif du poste:
Mission/Activités
Sous la supervision de la DRH Régionale, vous jouez un rôle clé dans la gestion et la sécurisation juridique des relations sociales et des pratiques RH. Ainsi vos missions seront les suivantes :
Encadrement des procédures disciplinaires et de licenciement : Vous accompagnez les établissements dans la gestion des procédures disciplinaires, en sécurisant les processus.
Veille juridique et conseil aux établissements : Vous assurez une veille continue sur l'évolution du droit du travail et des dispositions conventionnelles. Vous anticipez les impacts pour l'organisation et informez les directions concernées afin de garantir la conformité des pratiques.
Gestion des dossiers contentieux : Vous prenez en charge les contentieux prud'homaux, assurez le lien avec les avocats mandatés et contribuez à la sécurisation juridique des procédures.
Appui aux négociations collectives : Vous préparez les projets d'accords collectifs en intégrant leurs impacts organisationnels et budgétaires. Vous participez aux réunions de négociation. Veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus ainsi qu'au respect des engagements pris au sein des établissements. Accompagnement au déploiement des accords régionaux et nationaux. Vous accompagnez les établissements dans la mise en œuvre des accords et vous vous assurez du respect des engagements pris.
Relations sociales et animation des IRP : Vous organisez les réunions du CSE et de la CSSCT, assurez le suivi des heures de délégation, et accompagnez les représentants du personnel dans leurs missions. Vous êtes un interlocuteur de confiance, garantissant un dialogue social fluide et constructif.
Profil recherché:
Compétences
* Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)
* Capacité à évaluer les risques et à proposer des solutions
* Capacité à calculer les conséquences budgétaires des décisions
* Capacité à gérer des contentieux et à sécuriser les procédures RH
* Aisance rédactionnelle dans la production de notes juridiques et la synthèse d'informations
* Sens de la rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
* Connaissance de la convention collective applicable appréciée
Formation
Diplômé(e) d'un Master 2 en droit social vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un emploi similaire.
Informations complémentaires
Un parcours d'accompagnement et d'intégration est prévu par l'équipe RH régionale pour garantir la réussite de votre prise de fonction.
À l'issue de la phase d'intégration, et sous réserve de l'accord de votre manager, des journées en télétravail pourront être mises en place.
L'UGECAM Aquitaine est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Aquitaine, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Le ou la candidat.e retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
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