Gestionnaire de carrière et de proximité ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement FAM Référence 2025-2145286 Date de début de diffusion 23/12/2025 Date de parution 23/12/2025 Localisation MONTEUIL Intitulé long de l'offre Gestionnaire de carrière et de proximité ressources humaines Date limite de candidature 19/01/2026 Employeur Organisme payeur de fonds européens et nationaux, FranceAgriMer met en œuvre des dispositifs de soutien aux filières agricoles et de la pêche, et gère des dispositifs de régulation des marchés. Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire de carrière et de proximité ressources humaines Descriptif de l'employeur FranceAgriMer, établissement national des produits de l’agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA), l’organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche. Ses principales missions consistent à : - favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche, - assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d’une veille économique, - mettre en oeuvre les politiques publiques de régulation des marchés, - gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens. FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés en région dans les services territoriaux adossés aux DRAAF. Descriptif du service Le service des ressources humaines est un service du Secrétariat général, organisé en 4 pôles qui compte 26 agents. Il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement en lien avec le service des Ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture. Il participe activement au plan stratégie ressources et compétences déployé par l’établissement dans le cadre de son contrat d’objectif et de performance (COP). Le pôle carrière est plus particulièrement chargé de la gestion de carrière et de proximité des agents. Il gère l’ensemble des situations individuelles et des positions administratives des agents quel que soit leur statut. Il assure, notamment, le suivi des mobilités, des avancements et des promotions des agents. Description du poste Objectifs du poste : Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du pôle carrières, le/la gestionnaire a la responsabilité de la gestion d’agents sous statut de fonctionnaire, sous statut unifié (statut inter-établissements) et d’agents contractuels (CDD, CDI) pour toutes les positions administratives. Missions et activités principales : Le/la gestionnaire assure la gestion de proximité et la gestion administrative d’un portefeuille d’agents (environ 250) de statuts différents tant sur les procédures individuelles que collectives: 1/ les procédures individuelles : - Assurer les formalités administratives préalables à l’arrivée des agents, - Préparer les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires, - Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie…), - Actualiser les dossiers des agents au sein du SI RH, - Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement, - Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire, - Conseiller et informer les agents, - Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière. 2/ Les procédures collectives : - Participation au suivi des campagnes de mobilité, - Participation au suivi des campagnes de promotions et d’avancements (agents titulaires et agents du statut unifié). Participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des projets du Secrétariat général et des projets du service des ressources humaines de FranceAgriMer, particulièrement à l’occasion de l’évolution du SI RH. Conditions particulières d'exercice Relations fonctionnelles du poste : Au sein du pôle carrières, relation avec les autres gestionnaires. Au sein du SRH avec tous les pôles. Les directions métiers du siège, les délégations nationales et les services territoriaux. Relation avec les agents gérés (contact direct). Le service des ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture (bureaux de gestion notamment) ainsi que ceux d’autres administrations (ASP, ODEADOM, INAO notamment). Descriptif du profil recherché Savoirs / Connaissances : Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Connaissance de la gestion du personnel sous l’angle statutaire et réglementaire Outils informatiques (SI RH et outils bureautiques) Des formations peuvent être proposées pour faciliter la prise de fonction. Savoir-faire / Maîtrise : Goût du statutaire et du réglementaire Sens du travail en équipe Savoir s’adapter Discrétion Rigueur Réactivité, maîtrise des délais Sens de la communication et de la maîtrise de soi Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon barèmes du MASA Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats doivent se rendre sure le site FranceAgriMer.fr "Rubrique emplois" afin de déposer leur candidature. Fondement juridique du recrutement Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93) Géolocalisation du poste 12 rue Henri Rol-Tanguy 93555 MONTEUIL Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Montreuil Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) Mobilite@franceagrimer.fr