Publiée le 16 juin
Mission du poste
Rattaché(e) au Responsable RH et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :
1. Administration du personnel
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs
Préparer les contrats de travail, avenants et documents RH
Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés
Gérer les absences, congés, arrêts maladie et événements administratifs
Mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH
Répondre aux sollicitations RH courantes des salariés
2. Gestion des éléments de paie
Collecter et contrôler les éléments variables de paie
Vérifier les données transmises au service paie ou au prestataire
Contrôler les anomalies (absences, primes, temps de travail, avantages)
Assurer le suivi des régularisations éventuelles
3. Support RH auprès des managers
Accompagner les managers sur les questions RH du quotidien
Apporter un support sur les procédures internes
Assurer le suivi des demandes RH opérationnelles
4. Reporting et fiabilisation des données RH
Mettre à jour les tableaux de suivi RH
Contrôler la qualité des données administratives
Participer à la mise en conformité des dossiers collaborateurs
Produire des extractions et reportings ponctuels 45 K€ - 50 K€
Profil recherché
Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 45 à 50 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement
Entreprise
Groupe de conseil en Ressources Humaines fondé en 2001 par Arnaud DESSAIN et Olivier DEZE, le Groupe William Sinclair est constitué de 4 marques complémentaires (William Sinclair Executive Search, Jurispartner, Sinclair Ressources et Sinclair Conseil et Formation).
