Directeur(trice) du pôle « ressources »

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La commune de VIRY recrute un(e)

Directeur(trice) du pôle « Ressources »

Située en Haute-Savoie et limitrophe avec le canton de Genève, Viry est une commune dynamique de 6000 habitants qui recrute un(e) directeur(trice) pour son pôle «Ressources». Répartie en 12 hameaux, la commune bénéficie d’un cadre naturel exceptionnel entre lacs et montagnes à proximité de Genève et d’Annecy.


Votre poste

Sous l’autorité du Directeur général des services et membre du comité de direction, vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble des services placés sous votre responsabilité (ressources humaines, finances, commande publique, appui au pilotage et communication).

Vos compétences et vos capacités d’analyses en matière d’affaires juridiques, de ressources humaines et de finances vous permettent d’anticiper les défis de demain et de conseiller les élus et la direction générale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.

Sous l’impulsion du comité de direction, les services municipaux sont engagés dans une démarche visant à transformer la commune en une organisation publique agile, innovante et orientée usager, capable d’améliorer durablement sa performance, de maîtriser ses coûts et d’attirer et fidéliser les talents.

Le (la) futur(e) directeur(trice) aura pour objectif faire du pôle «Ressources», le moteur de cette transformation.

En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet de la collectivité. Vous transformez les orientations stratégiques en actions concrètes, impulsez les projets structurants et faites évoluer l’organisation pour atteindre les objectifs fixés.

À ce titre, vous intervenez notamment pour :

* Développer une politique de ressources humaines attractive, afin de faire de la mairie un employeur innovant et engagé;
* Faire du budget un véritable outil de pilotage, inscrit dans une vision prospective à moyen et long terme;
* Utiliser la commande publique comme un levier d’innovation et d’amélioration des services;
* Sécuriser juridiquement les actions de la collectivité sans les bloquer en intégrant le juridique dès la conception des projets;
* Renouveler la communication publique pour réinventer le lien avec les citoyens et rendre l’action municipale plus lisible, plus proche et plus réactive.

En tant que Directeur(trice) du pôle «Ressources», vous incarnez la dynamique et l’ambition du pôle. Vous donnez le cap, mobilisez les équipes et créez les conditions de la performance collective.

Vous pilotez une équipe de 9 agents, en vous appuyant sur les responsables de service et en assurant un lien direct avec la communication. Vous favorisez la responsabilisation, l’autonomie et l’engagement, dans un esprit de confiance et d’exigence partagée.

Vous impulsez une culture du travail en mode projet et du décloisonnement, en fédérant les services autour d’objectifs clairs, mesurables et porteurs de sens.

Au quotidien, vous accompagnez les managers, les agents et les chargés de mission dans leur montée en compétences. Vous jouez un rôle de référent, de facilitateur et de coach, en apportant méthode, vision et soutien.

Enfin, vous structurez les outils de pilotage et de suivi pour sécuriser l’action publique, fiabiliser les décisions et garantir un fonctionnement fluide, rigoureux et performant du pôle avec comme fil conducteur l’amélioration continue de la qualité du service public.

Ce poste offre une réelle opportunité de contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux de transformation des collectivités territoriales.


Profil recherché

* Formation supérieure en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public
* Solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance du cadre juridique et règlementaire des domaines d’activité du pôle
* Aptitudes confirmées au management, animation de réunions, travail en équipe et en transversalité
* Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
* Disponibilité, autonomie et réactivité
* Capacités à maintenir une bonne relation, dans les services, avec les partenaires communaux et les administrés
* Horaires de travail: 39 heures hebdomadaires (RTT). Possibilité de télétravailler.
* Réunions en soirée : 1 soir/semaine
* Voie statutaire (catégorie A) ou contractuelle
* Rémunération
* Rémunération statutaire (grade attaché) + RIFSEEP (Fixe + CIA)
* Indemnité de résidence
* Participation mutuelle santé et prévoyance,
* Chèques cadeaux multi-enseignes et culture,
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