Rattaché(e) au pôle Communication interne et événementiel, au sein de la Direction de la Communication, de la Santé et de la RSE, vous prenez en main la stratégie de communication interne du siège de notre coopérative (environ 500 collaborateurs) et en direction du réseau de magasins optiques et de centres audios (environ 2 100 points de vente au total répartis partout en France).
Votre objectif : informer, fédérer, valoriser les initiatives internes et renforcer le sentiment d’appartenance dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau plan stratégique 2026/2030.
Avec une forte dimension éditoriale, vous pilotez l’ensemble des supports d’information internes (intranet, newsletter…) et jouez un rôle clé dans la diffusion de notre plan stratégique, de notre culture et de nos projets transverses.
Vos principales responsabilités :
* Définir et mettre en œuvre la stratégie éditoriale de l’intranet et des autres supports internes (newsletter, affiches, vidéos, etc.)
* Produire et/ou superviser la rédaction de contenus variés (interviews, actualités, dossiers de fond, tribunes, reportages, etc.)
* Animer les comités éditoriaux et accompagner les contributeurs internes
* Développer des campagnes de communication interne autour des temps forts de l’entreprise (plan stratégique, projets RH, RSE, transformation…)
* Proposer de nouveaux formats pour rendre la communication interne plus vivante, inclusive et engageante
* En collaboration avec le pôle événementiel, participer à l’élaboration des événements internes existants (vœux, soirée salariés, journée QVT, etc.) et en proposer, le cas échéant, de nouveaux
* Mesurer l’impact des actions menées et proposer des axes d’amélioration
* Gérer le budget de votre équipe
* Animer une équipe de 3 collaboratrices
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une entreprise coopérative et responsable, au service du bien commun
* Un environnement de travail stimulant et bienveillant
* Un poste stratégique avec une forte autonomie
* Des projets porteurs de sens
Ce que nous vous offrons :
* 2 jours de télétravail par semaine
* Formation tout au long de votre carrière
* Accord d’intéressement et de participation
* Salle de sport (machines et cours dispensés par des coachs), restaurant d’entreprise et offres CSE
* Accès direct au T6 en plus d’un parking privé équipé de bornes de recharges électriques
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupement Optic 2000 étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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