Vos missions en quelques mots Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de La Colle-sur-Loup est un établissement public administratif chargé de la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien étroit avec les orientations définies par son Conseil d’administration. Dans un contexte de développement des actions sociales de proximité, le CCAS renforce ses missions autour de : - L’aide alimentaire ; - Le maintien du lien social ; - L’accompagnement des publics fragiles ; - Le développement d’actions collectives à destination des habitants. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, le coordinateur et animateur social occupe un rôle central dans la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations. Le poste s’articule autour de deux axes principaux : - La coordination et la gestion de l’épicerie sociale, dispositif structurant du CCAS ; - La conception et l’animation d’actions collectives, notamment à destination des seniors et des publics en situation de fragilité. Ce poste, créé en 2023 et pérennisé depuis, s’inscrit dans une logique d’adaptation continue des services aux besoins du territoire. À ce titre, il nécessite une forte polyvalence, une capacité d’initiative et une implication dans le fonctionnement global du service. Positionnement dans l’organigramme : Sous l’autorité du responsable du CCAS : - En lien fonctionnel avec la Vice-présidente du CCAS ; - En collaboration étroite avec les agents du CCAS et les services de la commune ; - En relation régulière avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire. Le poste implique également l’encadrement et l’animation d’une équipe de bénévoles dans le cadre de l’épicerie sociale. Finalité du poste : Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale de proximité en assurant : - Le bon fonctionnement d’un dispositif d’aide alimentaire structurant ; - Le développement d’actions favorisant le lien social, la prévention et l’inclusion ; - La qualité de l’accueil et de l’accompagnement des publics du CCAS. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260422000437-coordonnateur-animateur-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation et expérience : Formation dans le domaine de l’animation sociale, du développement social, du travail social ou de la gestion de projet. Expérience significative souhaitée dans au moins un des domaines suivants : - Animation de publics (seniors, publics fragiles, intergénérationnel) ; - Coordination de dispositif ou de projet ; - Gestion d’une activité ou d’une structure (épicerie sociale, association, service, etc). Permis B requis. Une expérience combinant animation gestion/coordination sera particulièrement appréciée. Compétences attendues et Savoirs : - Connaissance des acteurs et dispositifs de l’action sociale ; - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS ; - Notions en gestion budgétaire et en régie de recettes ; - Connaissance des publics en situation de fragilité et de leurs besoins ; - Cadre général du service public (neutralité, continuité, égalité). Savoir-faire : - Concevoir, piloter et évaluer des projets ; - Organiser et gérer une activité dans sa globalité ; - Encadrer, mobiliser et accompagner des bénévoles ; - Animer des groupes et adapter sa posture aux différents publics ; - Développer et entretenir des partenariats ; - Gérer les priorités et s’adapter aux imprévus ; - Utiliser les outils bureautiques et de communication ; - Rendre compte de son activité à la hiérarchie ; - Capacité attendue à passer de la réflexion à la mise en œuvre concrète, en autonomie. Savoir être : - Sens du service public et de l’intérêt général ; - Qualités relationnelles, écoute et bienveillance ; - Capacité à s’adapter à des publics variés, parfois en difficulté ; - Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ; - Esprit d’initiative et force de proposition ; - Capacité à travailler en équipe et à fédérer ; - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ; - Capacité à gérer des situations sensibles avec recul. Aptitudes attendues : - Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail ; - Capacité à s’inscrire dans une petite équipe et à contribuer à sa dynamique ; - Sens des responsabilités dans la gestion d’un dispositif et d’un public ; - Capacité à représenter le CCAS auprès des partenaires.
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