Stage - chef de projets développement rh h/f

Informations générales Entité Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-104495 Date de parution 22/12/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Stage - Chef de projets Développement RH H/F Type de contrat Stage Durée (en mois) 6 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Présentation du service : Notre équipe Tu intègres le pôle Développement RH et RSE au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Payment Services (CAPS). Plus précisément, tu rejoins l’équipe Projets qui pilote et anime notamment des sujets autour du déploiement du projet Humain du Groupe Crédit Agricole au sein de CAPS. Notre mission au quotidien offrir une expérience candidat et collaborateur enrichissante et reflet de nos valeurs et engagements. Descriptif de la mission : Ce que l'on te propose en tant que Chef de projets Développement RH tes principales missions seront : -Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l’animation du parcours d’intégration CAPS (plate-forme d’intégration en ligne, temps forts collectifs et journée d’intégration…) qui s’articule autour d’une expérience digitale et collaborative qui démarre dès la signature du contrat de contrat de travail et se poursuit jusqu’à 3 mois après l’arrivée dans l’équipe du nouveau collaborateur. -Déployer et animer un réseau d’ambassadeurs interne pour valoriser et relayer notre promesse employeur -Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GEPP en participant aux ateliers animés en intelligence collective avec les directions métiers et les HRBP -Accompagner le déploiement des plans d’actions RH en collaboration avec les directions métiers, les HRBP et les équipes RH (Formation, Recrutement, Campus management) -Collaborer avec les différents contributeurs des projets d’intégration et GEPP pour valoriser la démarche en interne Ces missions au cœur de projets stratégiques pour l’entreprise te permettront : - D’enrichir ta culture RH, en particulier sur les enjeux de l’expérience collaborateur et sur l’approche stratégique des emplois et des compétences (GEPP) - De développer tes compétences en gestion de projet - De découvrir l’univers passionnant des Paiements et ses experts passionnés ! Compléments Intégrer CAPS, c'est : - Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques - De multiples opportunités professionnelles - Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins - De nombreux services vous facilitant le quotidien - Une politique RSE engagée Quelques raisons supplémentaires… - Remboursement des transports à 90% etc.) - 1 jours de télétravail par semaine sous validation du manager Salaire L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines Ville Guyancourt Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation RH – Projet – Communication Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Outils informatiques Power Point – Excel