- mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique.
- Depuis plus de35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.
- Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d'innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable.
- Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.
Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l'excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l'avenir à nos côtés. Description du poste :
Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez dans le déploiement des actions visant à développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs du cabinet, conformément au plan de développement des compétences défini.
Mise en place du plan de développement des compétences :
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation
- Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés, identifier les programmes/organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés, planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité,
- Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d'alertes (démarche d'amélioration continue).
- Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l'activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social),
- Participer à l'alimentation et au bon paramétrage de l'outil Learning et à son optimisation
Communauté des formateurs internes :
- Pilotage de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes
- Assurer leur accompagnement dans l'atteinte de leurs objectifs,
- Animer la communauté des formateurs internes au travers d'un plan d'action à définir
- Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS/LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante,
Qualiopi:
- Piloter l'ensemble des actions réalisées à l'externe à destination de nos clients au titre de notre label Qualiopi
- Assurer la coordination des différentes parties-prenantes
- Assurer la récolte des preuves avec l'aide des deux apprentis du service
Communication :
- Participer et proposer des actions de communication interne sur l'actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet.
De nombreux projets annexes sont proposés chaque année au collaborateur recruté pour favoriser l'amélioration continue de nos pratiques et lui permettre de développer ses compétences
Votre profil :
Issu(e) d'une formation Bac +3 ou +5 (spécialisation RH, formation professionnelles, ingénierie pédagogique), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.
Compétences techniques : La maîtrise de la suite Google (Excel/Gsheet) est attendue. Une connaissance de l'environnement Workday (module Learning) est un véritable atout.
Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité et votre sens du service. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.
Durée : 10 mois, à partir de mai 2026
Processus de recrutement :
Echange téléphonique avec les RH
Entretien avec la manager formation
Entretien avec la senior manager Talent Development
À un clic de postuler ?
- 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.
- Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.
- Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.
- Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.
- De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).
Pour connaître notre processus de recrutement cliquez. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.
Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i.
En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.
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