Chargé paie / administration du personnel rh h/f (cdi)

Responsable Paie Administration du Personnel France – H/F
Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie Administration du Personnel France H/F, pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

Pilotage des Activités, de la Performance et des équipes : En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité, les moyens et les ressources nécessaires pour les atteindre, et les proposer au Directeur RH France. Superviser les activités et la performance de l’équipe selon le cadre défini en collaboration avec le Directeur RH France. Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes et moyens pour garantir l'amélioration continue et un reporting efficace. Participer activement à la mise en place des dispositifs d’innovation et d'amélioration continue dans le cadre des processus groupe. Veiller à l'application des mesures de prévention en matière de santé, sécurité et environnement et à l'engagement de l’équipe sur ces thématiques.


Réalisation des Activités Techniques :
Gérer les relations avec les principaux fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux). Piloter l'amélioration des processus et des outils en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l'organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation. Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrôles internes. Participer à des groupes de travail sur des sujets d'administration et de paie, et conseiller les équipes RH et les managers.

Expérience confirmée en pilotage d’équipe et de projets dans le domaine de la paie et des systèmes d’information.
Connaissances approfondies des outils et réglementations en matière de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux et les fournisseurs de logiciels.
Aptitude à analyser et résoudre des problématiques complexes, dans un souci constant d’amélioration continue.
Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spécialisation en Paie et Administration du Personnel (5 ans d’expérience minimum exigé) dans le domaine industriel,


~ Compétences en Management d’une équipe paie avec une forte capacité à encadrer et à fédérer,


~ Expertises approfondies en règlementation sociale et fiscale et du droit du travail,


~ Maîtrise des outils du Pack Office et d’un logiciel de paie pour un suivi optimal des opérations (ERP/ADP/Oracle),


Anglais B2/C1 indispensable pour évoluer dans un environnement international,
Leadership : Encadrement hiérarchique d’une équipe de responsables de pôle paie, et administrateur système d’information, avec une aptitude à fédérer, motiver et accompagner à la conduite du changement.
Rigueur : Garantir la précision de la paie et le respect des règles de compliance.
Gestion du stress et prise de recul : Capacité à gérer les pressions et à prendre du recul dans les situations complexes.

Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales.