Coordinateur hse f/h

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez C-Logistics Réaunous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et entrez dans le coeur du réacteur de Cdiscount en charge de plus de 500 000m² d’entrepôts, d’une logistique expédiant plus de 110 000 commandes par jour, 180 000 en fort pic d’activité et participez activement à la tenue de notre promesse client : une livraison fiable, rapide, simple et économique !

Nous mettons notre expertise logistique au service de différents acteurs e-commerce sur notre entrepôt de Réau (77).

EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE

Venez rendre possible l’accès aux biens et aux services au plus grand nombre en construisant une économie du numérique européenne, inclusive et responsable.

Le Coordinateur HSE a un rôle clé dans l’amélioration continue des conditions de travail et de sécurité sur le site. Il assure une présence terrain proactive pour sensibiliser, accompagner et veiller à l’application des règles HSE, tout en prenant en charge des missions administratives pour structurer et optimiser la gestion HSE du site.


Au quotidien, ses missions seront de :

Sécurité & Prévention sur le Terrain

1. Assurer une présence quotidienne sur le terrain pour identifier les risques, accompagner les équipes et veiller au respect des règles HSE.
2. Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques HSE à travers des causeries, audits de poste et observations terrain.
3. Analyser les situations dangereuses et proposer des actions correctives et préventives.
4. Accompagner les managers et les équipes dans la gestion des incidents et des presque-accidents.
5. Participer aux exercices d’évacuation et de secours et s’assurer de leur bon déroulement
6. Animer les campagnes de communication HSE et de sensibilisation sur site en lien avec les axes stratégiques du groupe.

Gestion Administrative et Conformité HSE

7. Assurer le suivi administratif des formations HSE (planification, suivi des intégrations, relances, mise à jour des habilitations SST, CACES, habilitations électriques, etc.).
8. Gérer le suivi des recyclages pour garantir la conformité réglementaire.
9. Participer au suivi des accidents du travail (AT) et des déclarations, en lien avec les managers et le service RH.
10. Participer à la mise à jour et au suivi du documents unique, registres HSE et reporting corporate, en assurant une communication fluide avec la direction et le groupe.
11. Organiser et suivre les actions correctives issues des audits et inspections HSE.
12. Mettre à jour les indicateurs clés HSE pour répondre aux demandes de reporting.

SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?

Vous êtes issu d'une formation de Bac+2 à Bac+5 en HSE, QSE ou équivalent.

Une première expérience en milieu logistique ou industriel est appréciée.

Vous avez une forte orientation terrain et une capacité à embarquer les équipes.

Vous avez une parfaite connaissance des réglementations HSE (ICPE, ATEX, SST, CACES…).

Vous êtes doté d'un excellent relationnel et pédagogie pour animer la culture sécurité.

Vous maitrisez les outils bureautiques et HSE.

C-Logistics Réau est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

🏆 : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),

🛒 : Avantages exclusifs Cdiscount,

💰 : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

🍔 cartes restaurants ou paniers repas 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec Corentin, votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, Sandra et Sandra,

3. Un entretien technique avec votre N+2, Johann,

4. Notre proposition d’embauche !