Sous-directeur en charge du service aux allocataires h/f

Description du poste

Missions / Activités

Au regard des enjeux de transformation de la Caisse et en tant que membre de l'équipe de Direction, vous contribuerez pleinement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'organisme et à leur portage, ainsi qu'à leur traduction opérationnelle. L'équipe de direction fonctionne sur un mode participatif, inclusif et délégué, dans lequel chacun de ses membres participe au processus de décision des orientations et projets stratégiques de la Caisse.

Rattaché(e) directement au Directeur, vous devrez notamment :

1. Piloter et Manager le service aux allocataires, dans une logique de porteur de sens de l'approche populationnelle
2. Promouvoir, développer et mettre en œuvre une culture d'innovation dans la conduite et le pilotage des projets
3. Construit une vision structurée des enjeux du secteur confié, en associant les collaborateurs, la partage au sein de son organisme (et avec le comité de direction) et la fait valoir au sein du réseau
4. Crée et entretient des relations avec les différents acteurs et partenaires locaux ainsi qu'en internes avec les différents interlocuteurs : fonctions supports, DCF…
5. Intégrer les démarches d'évaluation des projets, des travaux, expérimentations et actions engagés
6. Valorise les comportements et les actions qui incarnent les valeurs de la Sécurité sociale

Profil recherché

Excellent(e) manager, dynamique, agile et doté(e) de grandes qualités relationnelles et humaines, vous disposez d'un sens stratégique confirmé.

La fonction requiert :

7. une forte dimension stratégique et fédératrice ainsi qu'une capacité à préparer et mettre en œuvre les projets de développement de l'approche populationnelle
8. une aisance dans la conduite de projets à forts enjeux et de changement
9. une compétence avérée de manager de haut niveau
10. des qualités de compréhension des mécanismes budgétaires de la branche
11. une vision transversale permettant un travail efficace avec l'ensemble des agents de direction.
12. un sens du partenariat et de la relation de service
13. une capacité à animer un réseau avec des qualités de négociation et de représentation (instances régionales, nationales et partenariats locaux)
14. des qualités relationnelles reconnues et une aptitude au travail en équipe et en transversalité

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises

Savoirs :

15. Connaître les finalités, enjeux, valeurs et pratiques professionnelles portées par le service aux allocataires et l'approche populationnelle
16. Connaître les enjeux d'évolutions des métiers du secteur confié
17. Connaître les enjeux stratégiques et opérationnels
18. Maîtriser les techniques de négociation
19. Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
20. Maitriser la bureautique, les outils informatiques, les outils collaboratifs et les outils de communication

Ces savoirs ci-dessous seront appréciés.

21. Connaître le secteur des prestations familiales
22. Connaître les enjeux de la branche concernant l'évolution du modèle de production

Savoir-être :

23. Aisance relationnelle, proximité auprès des équipes, facilités à travailler de manière transversale au sein du comité de direction
24. Capacité confirmée à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact, écrit)
25. Faire preuve de neutralité et d'objectivité face aux situations
26. Être respectueux des règles de discrétion et de confidentialité
27. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'initiative et force de proposition, anticipation

Savoir-faire :

28. Animer des réunions et conduire une équipe projet
29. Analyser, synthétiser et hiérarchiser les données utiles à la prise de décision
30. Qualités de synthèse et qualités rédactionnelles.
31. Adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire œuvre de pédagogie
32. Travailler et coopérer en équipe
33. Négocier avec les partenaires et défendre la position de l'organisme

Votre formation

Le candidat devra être inscrit en L3 sur la liste d'aptitude.

Niveau de direction : Sous-directeur - Cat B (Niveau 1 ou 2 selon profil) - Coefficient

Le poste est à pourvoir sur Bayonne ou Pau et nécessite des déplacements fréquents sur l'autre site.

Informations complémentaires

Pour candidater:

Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :

Procédure de recrutement:

Le processus de recrutement prévoit :

34. Une pré-sélection sur dossiers de candidature et sur test de personnalité,
35. Un entretien de motivations avec le Directeur
36. Des tests avec un cabinet de recrutement

La prise de fonction interviendra dans les meilleurs délais à l'issue de la procédure de recrutement.

Avantages:

37. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville
38. Une prime d'intéressement
39. Une complémentaire santé d'entreprise avec une prise en charge par l'Employeur de 50% de la cotisation
40. Des chèques-déjeuners d'une valeur faciale de 11.52 €
41. Les œuvres sociales du CSE