FDI est une société de 210 salariés, située à CHOLET. FDI conçoit et fabrique des solutions d’interphonie, de contrôle d’accès et de domotique destinées aux constructeurs de bâtiments résidentiels, collectifs et tertiaires. FDI est une Filiale du groupe URMET.
Grâce aux capacités techniques et au savoir-faire de nos équipes expertes, nous proposons une gamme de produits finis adaptée à chaque projet, ainsi que des solutions sur mesure de la conception de la carte électronique à la production de systèmes de gestion des accès.
Nos valeurs de bienveillance, de convivialité et d’adaptabilité au travail se transposent dans nos métiers par notre raison d’être : “Friendly Development & Innovation”
Notre atelier de production, composé de 80 collaborateurs, s'organise autour de 3 grands pôles :
Electronique
Test & Intégration
Logistique
Afin d’accompagner notre forte activité, nous recherchons notre futur(e) Superviseur d'Equipe - Test & Intégration (H/F)
Rattaché(e) à François, notre Responsable de Production, vous pilotez l’activité de votre pôle et animez votre équipe composée de 30 personnes. Pour vous épauler dans vos missions, vous serez accompagné(e) de 3 relais de proximité.
Dôté(e) d’un vrai leadership, vous aurez la responsabilité de manager le pôle afin d’assurer la qualité, le délai de livraison ainsi que la performance des différents secteurs.
A ce titre, vous avez notamment pour missions :
Planifier et suivre la production
Adapter la capacité/charge en adaptant le rythme de travail,
Réaliser la planification fine des différents secteurs,
Maitriser l’effectif intérimaire en étant l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim.
Développer les compétences
Gérer la polyvalence des collaborateurs au sein du Pôle,
Accompagner les responsables de secteur au quotidien sur la formation des équipes,
Réaliser les différents entretiens : annuels, professionnels, fin de période d’essai, retour d’absence…
Maintenir et améliorer la performance du Pôle
Accompagner les responsables de secteur dans l’animation des réunions d’équipe « TOP 5 »
Participer au TOP 14 en remontant/descendant les décisions prises
Impliquer l’équipe sur les sujets d’amélioration continue
Proposer des actions pour améliorer la qualité des produits et la productivité
Garantir la bonne tenue du pôle, rangement, 5S, réaménagement…
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