Directeur adjoint d'établissement h/f

Critères de l'offre

1. Métiers :

Directeur adjoint établissement médico-social (H/F)
2. Expérience min :

3 à 10 ans
3. Compétences :

Permis B
4. Lieux :

Bobigny (93)
5. Conditions :

CDD3 160 € - 3 500 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés. 70 métiers la composent dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence… Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de services.

Le Pôle Protection de l'Enfance du 93 gère quatre établissements basés sur le territoire de Seine-Saint-Denis (La Maison d'Enfants à Caractère Social, Le Pôle d'Evaluation des Mineurs Isolés Etrangers, La Plateforme MNA, et Relais Parental 93).

Dans le cadre de la Protection de l'enfance, la Plateforme MNA (PMNA 93), constituée de trois services : le Groupe Accueil, le groupe Construction et le groupe envol qui ont respectivement pour mission d'assurer une prise en charge globale sur du moyen/long-terme les jeunes MNA accueillis et de les accompagner vers une sortie positive des dispositifs de l'aide sociale à l'enfance.

Dans le cadre de la mise à l'abri, le SAMNA assure l'accueil, l'information, l'orientation et la mise à l'abri des Mineurs Non Accompagnés (MNA) arrivant par voie terrestre, se présentant spontanément et sollicitant une mesure de protection au titre de l'enfance en danger. Les 150 jeunes accueillis sont hébergés en hôtels répartis sur le 93 dans l'attente de leur évaluation et/ou transfert vers d'autres structures.

Poste

Rattaché (e) à la direction du Pôle, vous avez pour mission de gérer la Plateforme MNA en cohérence avec la direction du Pôle et avec une équipe de 4 responsables de service.

Vous participez au Comité de Direction du Pôle et vous déclinez cette stratégie pour ce site.

Vous avez pour missions :

Participer à la conception, à la mise en œuvre et au pilotage du projet d'établissement de la PLATEFORME MNA 93 et du SAMNA

6. Co-construire le projet de la plateforme MNA 93 et du SAMNA concertation avec les équipes, les formaliser et les faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes
7. Veiller à la conformité des actions des établissements avec les réglementations en vigueur
8. Organiser les conditions d'accompagnement des jeunes accueillis
9. Veiller à la qualité des prestations des établissements (accueil, accompagnement à l'autonomisation, accès aux soins médicaux et psychiques…)
10. Etablir les bilans d'activité et proposer au directeur des axes d'évolution possibles

Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social

11. Evaluer les possibilités d'ajustement des moyens humains des services aux besoins diagnostiqués
12. Réaliser les recrutements de l'équipe éducative non cadre
13. Proposer les mesures disciplinaires au directeur
14. Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
15. Accompagner les équipes au changement
16. Favoriser le développement des compétences par l'identification des besoins en formation, les entretiens professionnels et une démarche de gestion de carrière
17. Prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques lié à la pénibilité)

Participer à la sante financière des établissements

18. Prendre part à l'élaboration du budget des établissements
19. Assurer un reporting des activités et du fonctionnement des établissements
20. Suivre régulièrement les taux d'activité des services et alerter le directeur

Date de début : 28/02/2025

Profil du candidat

Diplôme: CAFERUIS ou équivalent

PERMIS B EXIGÉ

De formation CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience en management de trois ans minimum et justifiez de bonnes connaissances dans le champ de la protection de l'enfance.

Vous avez le sens de l'organisation, de la planification et maîtrisez l'ingénierie de projet.

Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.

Modalités d'intervention : Poste nécessitant des astreintes.

REMUNERATION

21. Selon dispositions Convention collective Croix-Rouge française du 03/07/03.
22. Position 12 - coefficient 685 pts (valeur du point au 01/07/2022 € bruts)
23. Statut Cadre - forfait jours ;
24. Soit € bruts mensuels hors ancienneté + Prime de fin d'année ;
25. 241€ bruts d'indemnité mensuelle Mesures Castex
26. Ticket restaurant
27. Mutuel entreprise
28. Prime de fin d'année
29. HORS PRIMES ASTREINTE

Expérience souhaitée : Confirmé


Date de prise de poste souhaitée

Immediatement


Informations pratiques liées au poste

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.


Prime de fin d'année : Oui