Chargé de mission mobilités (h/f)

Chargé de mission Mobilités (H/F), Bourg-en-Bresse

Haut-Bugey Agglomération


Descriptif du poste

Transports et Mobilités - Haut-Bugey - CDD

Entre Lyon et Genève, dans le département de l’Ain, Haut-Bugey Agglomération rassemble 42 communes et compte près de 64 000 habitants. Le territoire réussit à concilier harmonieusement qualité de vie et dynamisme économique. Au cœur de la Plastics Vallée, elle représente le premier pôle de plasturgie en Europe. Le lac de Nantua, dans un écrin de verdure atypique constitue un cadre de vie exceptionnel rayonnant sur l’ensemble de l’agglomération.

Elle recrute :

Un chargé de mission Mobilités (H/F)


Description du service

Haut Bugey Agglomération est autorité organisatrice des mobilités sur son territoire. La Mission Mobilités de Haut-Bugey Agglomération (HBA) assure le suivi et la gestion du réseau de transports en commun ainsi que d’autres projets de mobilité.


Description du poste

Sous l’autorité du Directeur du Pôle Développement du territoire qui comprend les services Habitat, Planification (Scot et PLUiH) et d’instruction des autorisations du droit des sols, et en lien avec la Vice-présidente en charge des Transports et des Mobilités, l’agent devra :


Piloter le réseau de transport et de mobilité :

* Suivre l’exécution du contrat avec Keolis pour le fonctionnement du réseau de transport en commun Duobus et son renouvellement en 2027
* Mettre en œuvre et suivre le renouvellement de la billettique du réseau Duobus, à la charge de la collectivité
* Proposer des évolutions d’optimisation de l’offre / Examiner et négocier les demandes d’extension de réseau
* Suivre la délégation de compétence à la Région pour le transport scolaire, en lien avec les communes
* Suivre les services de Transport à la Demande notamment autour du Plateau d’Hauteville


Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité :

* Elaborer, mettre en œuvre, suivre, évaluer le Plan local de mobilités, en cohérence avec le projet de territoire défini par le Scot et le PLUiH, le PCAET et le programme Petites Villes de Demain
* Traduire le Plan de mobilités en plans d’actions et définir le plan pluriannuel d’investissement
* Conduire en relation avec l’observatoire territorial des analyses prospectives sur l’évolution démographique et spatiale des territoires
* Analyser l’évolution les conditions de mobilité, l’offre et la demande de déplacement sur le territoire
* Adapter l’offre à la demande de mobilité en proposant le dimensionnement et l’organisation possible de l’offre de mobilité


Piloter les projets de mobilité

* Mettre en œuvre le programme d’actions issu du schéma directeur des voies cyclables, en lien avec les communes
* Mener l’expérimentation d’un service public de covoiturage
* Organiser lorsque cela est nécessaire les dispositifs de concertation publique et de communication, avec les acteurs et partenaires
* Promouvoir, animer et coordonner les actions en faveur de la mobilité sur le territoire


Suivre le budget de la Mission et la préparation de la Commission Transports et Mobilités


Compétences demandées

* Expérience de 2 ans portant sur les politiques en matière de mobilités (de préférence en collectivité territoriale)
* Formation supérieure en développement territorial voire dans le domaine des transports et de la mobilité
* Outils, procédures et réglementation liées à la mobilité
* Fonctionnement des collectivités locales, du réseau d’acteur et des partenaires institutionnels
* Savoir-faire : conduite de projets partenariaux, animation de réunions
* La maîtrise de logiciels de cartographie et SIG serait un plus


Qualités attendues :

* Dynamisme et Force de proposition
* Capacité d’animation
* Sens de l’écoute et esprit d’analyse, aisance rédactionnelle, rigueur
* Capacité à travailler en équipe et mobiliser un réseau


Caractéristiques du poste

* Recrutement par voie contractuel (CDD 2 ans) ou statutaire
* Emploi des attachés ou des ingénieurs
* Permis B exigé
* Temps plein, 36H/semaine, réparti : 1 semaine 32H et 1 semaine 40H soit 1 jour de récupération une semaine sur 2.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (titres restaurants, adhésion au CNAS, participation mutuelle et prévoyance)
* Un tuilage sera assuré par la personne actuellement en poste
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