Alfa Laval est aujourd'hui un leader mondial dans trois domaines technologiques clés :
- L'échange thermique
- La séparation
- Le transfert de fluides
Notre société a été fondée il y a plus de 130 ans suite à une brillante invention, le séparateur centrifuge. Depuis, l'innovation est restée au coeur de toutes nos activités. Avec plus de 3 700 brevets, nous fournissons les solutions technologiques dans des domaines vitaux pour la société dans le monde entier : Énergie, Environnement, l'industrie Agroalimentaire, pharmaceutique, biotech et l'industrie maritime Qui êtes-vous ?
Vous êtes curieux·se de nature ? Vous êtes reconnu·e pour votre sens du service, votre adaptabilité et votre capacité à vous organiser ?
Vous souhaitez apprendre dans un groupe international, innovant, engagé pour la planète et qui place ses équipes au coeur de ses décisions ? Ce poste de HR Partner en alternance est pour vous !
Quel est le job ?
Notre HR Service Center (Centre de Services Partagés) s'agrandit et intègre désormais une dimension Learning & Training administration ! Nous cherchons un.e HR Partner en alternance afin d'accompagner l'équipe déjà en place sur ces sujets. Le HR Service Center Training France a vocation à centraliser et optimiser la Gestion de la formation et des programmes nationaux sur tous les sites du groupe Alfa Laval en France (6 entités juridiques, environ 800 ETP), tout en apportant un support aux HRBP Sites et une qualité de services à l'ensemble des salarié·es en France.
Au sein d'un service déjà existant mais ayant vocation à grandir, évoluer et gagner en compétences, vous travaillez en binôme et apprenez sur les missions suivantes :
- Construction des plans de développement des compétences :
- Vous recueillez et analysez les besoins stratégiques, individuels et sécurité et oeuvrez à la priorisation et budgétisation des besoins.
- Vous collaborez avec les HRBPs pour la préparation des RDV CSE
- Vous évaluez l'impact du plan à travers différents KPI en fonction des objectifs recherchés.
- Déploiement des formations tout au long de l'année :
- Vous assurez la gestion de l'ensemble des processus administratifs liés aux formations : planification, coordination et suivi des sessions, en collaboration avec nos partenaires externes, notre communauté de Local Trainers.
- Vous pilotez le budget et vous vous assurez de son respect.
- Participation au développement de programmes internes :
- Vous intervenez en soutien des équipes HRBP, Learning & Dev ou Expert métiers dans la construction et le déploiement de programmes spécifiques.
- Accompagnement des managers et collaborateurs sur des sujets relevant du scope du HRSSC Training.
- Projet & Amélioration continue :
- Vous prenez part au Projet France HRSSC Training à travers deux grands axes : le déploiement d'un Training Management System (SIRH) et le déploiement de nouveaux processus.
- Vous êtes garant du processus de gestion de la formation et du calendrier associé.
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