Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Notre Cabinet Executive Search Manpower de LILLE recherche pour son client, acteur industriel reconnu du secteur ferroviaire, spécialisé dans la conception et la fabrication d'équipements industriels à forte valeur ajoutée, son futur Responsable Industriel agissant sur 3 pôles : Fabrication - Maintenance - Méthodes / Industrialisation H/F. Rattaché(e) à la Direction de site et membre du CODIR, le Responsable Industriel pilote l'ensemble des activités de production, maintenance et industrialisation (~120 personnes, 3 services) avec pour objectifs centraux la performance industrielle, la qualité des produits, la maîtrise des coûts et la sécurité des équipes. Pilotage de la production & performance industrielle : Définir et déployer la stratégie industrielle du site ; garantir l'atteinte des objectifs QCD Assurer la planification, la fluidité des flux et l'optimisation des ressources Développer et suivre les KPI industriels ; piloter les démarches d'amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen) Management des équipes : Encadrer 8 managers directs (chefs d'atelier, responsable maintenance, responsable méthodes) Structurer l'organisation, développer les compétences, animer les rituels managériaux (points GAP) Maintenir un climat social constructif et assurer la communication inter-services Maintenance & fiabilité : Définir la stratégie de maintenance préventive et curative ; garantir la disponibilité des équipements Piloter les investissements industriels, les contrôles réglementaires et les plans d'actions associés Industrialisation & support technique : Superviser l'industrialisation des nouveaux produits et l'implantation des nouvelles lignes de production Valider les gammes opératoires, nomenclatures et procédés Sécurité & environnement : Développer la culture sécurité et Garantir l'application des bonnes pratiques Formation & expérience : - Ingénieur(e) Bac5 en génie industriel, génie mécanique, matériaux/métallurgie ou production industrielle (Arts et Métiers, INSA, UTC, IMT, ENSIAME, Centrale Lille?) - 10 à 15 ans d'expérience minimum en environnement de métallurgie lourde : chaudronnerie, mécano-soudure, assemblage, conception et fabrication d'équipements lourds (ferroviaire, naval, TP) - Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires importantes (>50 personnes) incluant du management de managers - La certification IWE/IWT (ingénieur soudeur) et la pratique de l'anglais technique sont des atouts appréciés Compétences managériales & comportementales : - Leadership affirmé, capacité à structurer une organisation et à conduire le changement - Forte présence terrain, rigueur, sens de la sécurité et des priorités - Excellent communicant, fédérateur, à l'aise dans la coordination inter-services et le dialogue social - Autonomie opérationnelle et capacité à rendre compte avec transparence à la direction
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