Vos missions en quelques mots Le cadre supérieur de santé, membre de droit du bureau de DMU travaille sur les missions suivantes : Missions Générales : - Travaille en étroite collaboration avec le CPDMU et le CSS du secteur de cardiologie médicale - Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité et la sécurité des soins 24H/24 sur les secteurs dont il a la responsabilité - Collabore avec le cadre paramédical de DMU pour le management de l’équipe d’encadrement - Accompagne de façon individualisée les cadres sous sa responsabilité et participe au développement de leurs compétences - Travaille en concertation avec l’équipe d’encadrement pour la gestion des ressources humaines et des équipements - Collabore avec l’équipe médicale - Conduit les objectifs des services dans le cadre du projet de service des secteurs, du projet de soins du DMU et de l’hôpital - Participe à la gestion des services - Organise la communication des informations - Participe au fonctionnement général du DMU et de l’hôpital - Participe aux recherches et travaux des équipes et les favorise : protocoles, projets …. - Participe aux réunions d’encadrement - Est membre de droit du bureau de DMU Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales : - Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, - Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier ; - Accompagne et coordonne les démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation ; - Coordonne la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales ; - Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades, - Organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et les mesures correctives en regard ; Management et animation de l’encadrement - Anime et fédère les équipes paramédicales ; - Elabore en lien avec le CPDMU, le projet managérial ; - Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés ; Développement d’une politique RH - Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ; - Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif d’excellence des soins et d’efficience des organisations de travail ; - Evalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes ; - Contribue à l’élaboration du plan de formation ; - Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels. Profil recherché • Sens des responsabilités et de décision • Aptitude à l'organisation, l'innovation et le travail en équipe • Aptitude à l'autorité et à la négociation, souplesse et compréhension • Sens de la communication • Loyauté Connaissances associées • Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières • Connaissance des textes réglementaires • Connaissances en dynamique de groupe et en management Qualités requises • Rigueur et honnêteté intellectuelle • Maîtrise de soi • Sens des responsabilités • Compétences organisationnelles • Capacité d'écoute et d'ouverture d'esprit – Objectivité/Equité • Sens de l'organisation • Conscience professionnelle • Esprit d'initiative, Sens de l'anticipation • Dynamisme et disponibilité • Esprit d'équipe pour intégrer la composante « DMU »
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