Vos missions en quelques mots MISSION : Dans le cadre de la politique en direction de la personne en situation de handicap, membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service compensation, le/la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il/elle participe à l'évaluation des situations individuelles, préconise des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l'usager et/ou son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs compétents. Il/elle participe au travail de coordination, d'information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260504001247-conseiller-ere-handicap-mdph-offre-1314?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences stratégiques : · Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence · Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils · Savoir poser un diagnostic de situation · Etre capable d'identifier les situations à risque · Etre force de proposition Compétences relationnelles * Maîtriser les techniques d'entretien individuel * Prévenir et réguler des conflits * Savoir créer un climat et une relation de confiance * Etre capable de partager une analyse de situation * Travailler en réseau * Adopter une posture de conseil * Etre en capacité d'identifier les relais * Etre en mesure de travailler en équipe · Respecter la notion de secret professionnel · Respecter la déontologie et l'éthique Compétences techniques : * Maîtriser le guide d'évaluation GEVA * Connaître la grille AGGIR * Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité lié au handicap * Connaître les dispositifs et procédures liés au champ du handicap * Savoir élaborer et proposer un plan personnalisé de compensation * Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet) * Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
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