Qui sommes-nous ?
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Votre mission
Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiquement rattaché au Directeur du Département de la Performance RH, le poste de Responsable du SIRH et de la Data RH s’inscrit dans une forte dynamique de transformation digitale au sein du Groupe.
Votre rôle sera clé dans un environnement où l’efficience des processus RH est une priorité stratégique de la DRH.
De plus, vous aurez de fortes interactions avec les autres services RH et IT, il s’agit d’un poste à la croisée des enjeux humains et technologiques.
Vos actions seront déterminantes dans la transformation digitale des processus RH monde, l'analyse des données et le pilotage des indicateurs stratégiques liés à la performance de la Direction.
Plus précisément vous:
-Accompagnez les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
-Supervisez la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH pour garantir leur efficacité, leur cohérence et leur alignement avec les besoins de l'entreprise.
-Pilotez la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
-Managez et développez une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
-Pilotez des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
-Assurez la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH
Le SIRH est constitué de Workday (périmètre monde sur la gestion administrative, les campagnes de performance, développement, merit et bonus), HR Access (Paie France), Chronos (outil de GTA FRANCE) et Scénario d’Allshare (outil de reporting et projection ).
Ce poste est basé à Castres(81) au sein des Directions Corporate du Groupe.
2 jours de télé travail sont possibles.
Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif :
Rémunération fixe + bonus, 16jours RTT/an, intéressement, participation, CET, PERCO, actionnariat salarial, CE...
Qui êtes-vous ?
Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
Vous avez un minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
Vous avez idéalement une connaissance de Workday,
Vous avez de solides compétences en gestion de projet et en leadership
Votre relationnel souple mais affirmé vous permet de travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
Vos compétences analytiques vous permettent d'interpréter des données complexes
Bien entendu vous avez une expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
Votre anglais est courant afin d'avoir des échanges fluides avec nos filiales ou nos prestataires
Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.
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