Le Groupe Cofaq, fort de l'expertise de ses 170 collaborateurs, « résolument tourné vers l'adhérent » est une coopérative de distributeurs indépendants spécialisés.
Nos adhérents, qui sont aussi nos clients, sont tous des commerçants indépendants, présents sur 5 marchés (industrie, bâtiment, sécurom, grand public, agricoles et espaces verts). Ce maillage territorial représente aujourd'hui 400 adhérents, 875 points de vente et 10000 collaborateurs. COFAQ c'est une puissance d'achats, un concentré de prestations et solutions globales au service de tous nos adhérents (achats, communication, marketing, digital, informatique, développement, etc.).
Les valeurs partagées par chacun de nos collaborateurs et de nos adhérents sont l'authenticité, la coopération, l'unité, la solidarité et l'humilité.
Classé à la 27ème place des 100 plus grandes coopératives françaises, le modèle COFAQ séduit toujours plus !
Le Groupe COFAQ, employeur engagé en faveur de l'égalité des chances, mettons un point d'honneur à faire de la diversité un atout pour notre entreprise. Chaque candidature est traitée avec la plus grande attention et impartialité, dans le respect des principes d'inclusivité et d'égalité des chances. Pour accompagner la transformation du Groupe, et notamment le sourcing des nouvelles compétences nécessaires à notre développement et à la performance de nos Clients, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et Développement RH (H/F).
Sous la responsabilité de la DRH et en lien avec les interlocuteurs de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge notamment les missions suivantes :
- Recrutement
- Piloter et mettre en oeuvre la politique recrutement du groupe : diffuser les offres d'emploi, rechercher les canaux adhoc, sourcer les meilleurs talents via différents canaux de recrutement., réaliser les entretiens, etc.
- Assurer le suivi et l'optimisation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la gestion de la politique d'alternance (campagnes de recrutement, relations écoles, interventions).
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets liés à la gestion des talents (référentiels de compétences, entretiens professionnels).
- Développement RH :
- Contribuer à la gestion de la politique formation du Groupe (montage du plan, déploiement, suivi, échanges avec les organismes de formations et l'opco)
- Mettre en place et piloter les indicateurs de performance RH
- Contribuer à la gestion des emplois et compétences : Proposer des actions à mettre en place pour accompagner la montée en compétences des salariés, proposer des outils de passerelles pour évoluer en interne, etc.
- Organiser et participer à des événements de marque employeur.
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transverses au sein du groupe.
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