Le Groupe Cofaq, fort de l'expertise de ses 170 collaborateurs, « résolument tourné vers l'adhérent » est une coopérative de distributeurs indépendants spécialisés.
Nos adhérents, qui sont aussi nos clients, sont tous des commerçants indépendants, présents sur 5 marchés (industrie, bâtiment, sécurom, grand public, agricoles et espaces verts). Ce maillage territorial représente aujourd'hui 400 adhérents, 875 points de vente et 10000 collaborateurs. COFAQ c'est une puissance d'achats, un concentré de prestations et solutions globales au service de tous nos adhérents (achats, communication, marketing, digital, informatique, développement, etc.).
Les valeurs partagées par chacun de nos collaborateurs et de nos adhérents sont l'authenticité, la coopération, l'unité, la solidarité et l'humilité.
Classé à la 27ème place des 100 plus grandes coopératives françaises, le modèle COFAQ séduit toujours plus !
Le Groupe COFAQ, employeur engagé en faveur de l'égalité des chances, mettons un point d'honneur à faire de la diversité un atout pour notre entreprise. Chaque candidature est traitée avec la plus grande attention et impartialité, dans le respect des principes d'inclusivité et d'égalité des chances.
Nous sommes certifiés ISO 9001 et labellisé ISO 26000 Dans le cadre de la transformation et de la croissance continue de notre organisation, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH.
Rattaché(e) au Directeur Recrutement & Développement RH, et en interaction avec l'ensemble des parties prenantes du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, l'intégration et l'évolution de nos talents.
Vos missions principales :
Recrutement
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement du Groupe : participation à la rédaction et diffusion des offres, identification des canaux de diffusion, sourcing, participation aux entretiens, etc.
- Participer à l'amélioration de l'expérience candidat et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Apporter votre soutien à la gestion de la politique d'alternance : campagnes de recrutement, relations écoles, participation à des événements.
Développement RH
- Participer aux projets liés à la gestion des talents : référentiels de compétences, entretiens professionnels, outils de suivi.
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de formation : recueil des besoins, organisation des sessions, suivi des actions, échanges avec les organismes et l'OPCO.
- Collaborer à la construction de parcours d'évolution professionnelle (mobilité, plans de succession).
- Appuyer la communication RH interne et externe.
- Participer à l'organisation d'actions de marque employeur et à divers projets RH transverses.
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