Mission
L’Etablissement de soutien et d’accompagnement par le travail (ESAT) Bastille, accueille 166 personnes en situation de handicap psychique ou mental afin de favoriser l’insertion en milieu ordinaire par l’apprentissage d’un métier. L’ESAT BASTILLE est constitué d’une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs qualifiés dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap.
Cette activité s’accompagne d’un soutien médico-social, de formations professionnelles et psycho-sociales, et d’un accompagnement dans le développement de la santé par le travail visant à favoriser le développement de compétences et d’autonomie.
À l’ESAT Bastille, les personnes accueillies travaillent sur trois sites géographiques, selon leur projet personnalisé :
1. Les ateliers de la Cour du Faubourg (Paris 11ème) : métiers de la restauration et du service
2. Les ateliers Perrette (Paris 15ème) : métiers de la couture et du façonnage
3. Les ateliers Viala (Paris 15ème) : métiers de la bureautique / travaux administratifs/ conditionnement
Le/la chef-fe de service du SPS sous la responsabilité de la direction de l’accompagnement et des parcours inclusifs, participe à l’encadrement du public des travailleurs en situation de handicap et garantit la qualité de leur accompagnement. Elle est au côté de la direction, garante du respect des droits et libertés des personnes accompagnées. Elle est le garant du projet personnalisé des personnes accompagnées et favorise leur insertion vers le milieu ordinaire, convaincue par la fonction psychologique et sociale du travail. Elle permet les liens entre les partenaires externes du soin, des services sociaux, des services publiques de l’emploi et des familles et aidants.
Le/la chef-fe de service assure et suit la mise en œuvre des projets d’établissement et associatif.
Principales fonctions
Sous la hiérarchie de la Direction de l’accompagnement et des parcours inclusifs, le/la chef-fe du SPS a pour principales activités :
Le pilotage et l’encadrement du service
4. Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes composée de psychologues et de job coach essentiellement
5. Mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la Direction
6. Animer et conduire les réunions d’équipe
7. Etablir et suivre le planning d’équipe, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
8. Développer les activités de soutien et le projet culturel de l’établissement en lien avec les projets de l’association
L’encadrement du public accueilli :
Le/la chef-fe de service est le garant du projet personnalisé des personnes accompagnées :
9. Animer et encadrer l’équipe des travailleurs en situation de handicap aux côtés des responsables de production : Participation à l’animation des réunions avec les travailleurs Réalisation d’entretiens nécessaires à leur suivi Soutien au suivi des stagiaires et apprentis : reporting, conventionnement, supervision…
10. Organiser le suivi et la réalisation des projets personnalisés
11. Coordonner les interventions autour de la personne accompagnée
12. Proposer à la direction l’accueil de stagiaires, contrats d’apprentissage en cohérence avec la capacité d’accueil de l’établissement
Communication et animation
13. Diagnostic des besoins, proposition d’actions à intérêt collectifs, et mise en œuvre des projets à vocation socioéducative, et socioculturelle en faveur du public
14. Recueillir, analyser et transmettre à la direction les informations et les propositions de l‘équipe ou des personnes accueillies
15. Transmettre les informations et les décisions de la direction à son équipe
16. Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du pôle et des collaborations avec les partenaires
Entretien réseau et partenariat
17. Participation et création de liens partenaires interprofessionnels (partenaires sanitaires et médico-sociaux, de l’insertion dans l’emploi, familles, aidants…)
18. Mise en place et participation à l’organisation des partenariats en réseau interne à l’association
Profil recherché
De formation supérieure (BAC+3) ou détenteur du CAFERUIS ou d’un Master dans les métiers de l’accompagnement, vous justifiez d’une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans minimum ou avez acquis de solides compétences managériales au cours de votre parcours.
Aisance relationnelle, sens de l’organisation, bonne gestion des priorités, rigueur et bonne capacité à rendre des comptes.
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