En l'absence de direction, vous serez chargé de mettre en œuvre un accompagnement de l'EHPAD au niveau de sa gestion des ressources humaines, de sa gestion financière et de son plan pluri annuel d'investissement. Vous devrez maintenir un contact régulier avec les autorités de tarification et assurer un lien avec le Conseil d'Administration et son Président.
Des astreintes sont à prévoir.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Droit du travail,Planning du personnel,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Réaliser une veille documentaire,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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