Missions et activités : Sous la responsabilité de la directrice du pôle,
Apporter un renfort spécifique et un appui technique à la directrice du pôle dans le cadre de la renégociation du CPOM et de la réforme de la tarification des CHRS :
Diagnostic, évaluation des besoins, évaluation des actions Aide à l'élaboration de fiches action, d'outils de suivi et d'évaluation Pilotage de groupes de travail Elaborer à un plan de communication et de soutien auprès des équipes pour opérer les évolutions
Contribuer à l'animation et au suivi de la démarche qualité des établissements et services du pôle :
Coordonner la mise œuvre du projet CHRS avec les projets de service et l'évaluation externe : suivi des plans d'action, mise à jour de documents, procédures, fiches action, évaluation Piloter des groupes de travail Venir en appui technique aux responsables de service selon les besoins de leur services
Contribuer au développement de projets :
Apporter son soutien aux RDS dans les réponses aux appels à projet Contribuer au développement et à la formalisation de partenariatsFormation :
Master 1, ingénierie sociale, gestion des organisations
Compétences et qualités attendues :
Bonne connaissance des politiques de solidarité et de cohésion sociale Aisance dans le mode projet : organisation, méthode Capacité d'analyse et de synthèse Aisance dans l'utilisation des outils informatiques Qualités relationnelles Communication bienveillante et empathique Autonomie
Conditions d'exercice :
Poste basé à Rennes Permis B avec mise à disposition d'un véhicule de service
Convention Collective NEXEM (Accords Collectifs de Travail) applicable dans les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale
Réception des candidatures jusqu'au 25 juillet 2025.
Les entretiens se dérouleront le 6 août 2025.
Poste à pourvoir à compter du 8 septembre 2025.
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