La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Le département PAQC est en charge du pilotage de la qualité, du suivi de l'activité et des indicateurs. Les activités du service sont les suivants : - Pilotage de la qualité de la production et de la mise en place d’un programme d’amélioration continue ; - Suivi de la politique de maitrise des risques par délégation du contrôle interne ; - Suivi de l’activité et des indicateurs conformément aux besoins de la COG et aux besoins internes de pilotage. Sous la responsabilité de la Responsable du service, vous aurez la charge de l’activité « pilotage » du service en menant notamment à bien les missions suivantes : Participation active aux chantiers décisionnels du programme de refonte du SI retraite (prise en charge du recettage notamment) ; Reconstruction des tableaux de bord et des indicateurs à partir des nouveaux infocentres en lien avec le projet de refonte du SI retraite ; Production des tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels ; Production des éléments chiffrés du bilan annuel RPR ; Production des requêtes à la demande des services clients. Les enjeux de votre poste seront : - D’assurer la continuité des contrôles obligatoires inscrits dans le plan de maîtrise des risques ; - De garantir la fiabilité des données de pilotage ; - D’accompagner le pilotage de l’activité des services retraite, fortement impactés par le déploiement du nouveau système d’information. ️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes : - Compétences avancées en informatique décisionnelle exigée - Compétences avancées en analyse des données exigées - Maitrise des outils BO / BI et Power BI souhaitée Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes : - Connaissance des règles de confidentialité - Curiosité d'esprit - Méthode d'analyse - Sens du service - Autonomie - Rigueur - Travail en équipe Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés. Une bonne intégration dans l'équipe nécessite une grande adaptabilité, un bon sens relationnel et de la diplomatie. FORMATION Une formation dans le domaine de la data analyse est exigée pour ce poste. EXPERIENCE Une première expérience dans l’analyse de données est souhaitée. ☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces… La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation). * Entretien avec la Manager du service, la chargée de recrutement et la Responsable du Département Risques Professionnels et Revenus de remplacement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Rémunération : Salaire brut annuel : à partir de 29500€ bruts selon profil et expérience.
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