RESPONSABLE RH POLITIQUES SOCIALES, CONDITIONS DE TRAVAIL ET FORMATION, Orléans
Le Responsable Ressources Humaines politiques sociales, conditions de travail et formation, par son action en transversalité, assure le suivi des instances et du dialogue social au sein de l’établissement, la mise en œuvre des politiques sociales et le suivi des conditions de travail.
Il exerce son activité au CHU d’Orléans et travaille en supervision sur les directions communes (quelques déplacements à prévoir).
Vous intégrerez une équipe RH dynamique de 40 personnes. Vous travaillerez en collaboration avec les 3 autres RRH du service.
Gestion et suivi des instances (CSE, F3SCT).
Élaboration des documents institutionnels (Rapport social Unique, rapport annuel de la F3SCT…).
Politiques sociales
Référent égalité professionnelle et laïcité de l’établissement.
Supervision du référent handicap en coordination avec l’équipe de la carrière.
Gestion du secteur des œuvres sociales et de l’aumônerie.
Temps de travail
Garant de la stricte application des règles de gestion du temps de travail (contrôle de cohérence des planning, validation des nouveaux roulements, pédagogie et formation).
Animation de groupes de travail (comité de pilotage et groupe de cadres) pour accompagner l’encadrement dans la gestion du temps de travail.
Suivi des grèves, congés bonifiés, temps syndical.
Construction et optimisation du plan de formation.
Dialogue de gestion avec les cadres dans le cadre des délégations d’enveloppes de formation.
Supervision des actions de formations engagées, y compris celles en institutionnelles.
Gestion du service
Pour réaliser ses missions, le responsable ressources humaines s’appuie et encadre :
* Le secteur de la formation (une responsable et trois gestionnaires).
* Le secteur politique sociale et conditions de travail (une responsable, une gestionnaire, une référente temps de travail et une référente handicap et maintien dans l’emploi).
* Les agents rattachés au CGOS (deux gestionnaires).
28 CA et 20 RTT (dont 1 jour positionné sur la journée solidarité).
Self ou salle de repos équipée.
Prise en charge de 75% de l’abonnement transport en commun.
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