En premier lieu, il / elle manage en direct une équipe composée d'une quinzaine d'informaticiens à fortes compétences techniques, dont deux adjoints (technique et fonctionnel) et trois gestionnaires de groupes projets. L'organisation et la structuration de cette équipe pourrait être revue à la faveur d'un état des lieux à réaliser dans les mois suivants la prise de fonction et à l'appui des conclusions du rapport d'une mission de conseil conduite par la DSI de la Cnaf.
De manière générale, il sera attendu du candidat qu'il propose des améliorations pour optimiser les ressources existantes, leur organisation et leur complémentarité, au double profit d'une qualité de service interne à la Caf et d'une qualité de vie au travail propre à l'équipe informatique.
La mission principale du / de la futur(e) manager consiste à piloter l'activité du département Informatique, en travaillant en transversalité et en complémentarité avec les autres managers de la DRT et des autres directions de la Caf (MAP, DPFS, DSU, DSP, DC2F), afin de rendre le meilleur service aux clients internes que sont les différents services de la Caf.
Membre de la DRT et en tant que manager stratégique de la Caf, le / la responsable de département Informatique participe au comité de direction élargi (CODIRE) réunissant tous les 15 jours l'équipe de direction et les managers stratégiques de la Caf. De même, le / la responsable informatique contribue activement au comité de pilotage de la Sécurité du système d'informations (COPIL SSI) et à la cellule de crise du Plan de continuité d'activité (PCA) local, lorsque celle-ci est activée.
Plus globalement, il / elle fait partie de la communauté des managers de la Caf qui bénéficie d'un dispositif d'accompagnement proposé par la DRT elle-même.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
* Manager et animer l'équipe dans son ensemble, planifier les activités du département et veiller au respect des échéances et des calendriers.
* Piloter les projets informatiques et les transformations du système d'information de la Caf, en lien avec la DSI de la Cnaf et les autres services support de la Caf, dont tout particulièrement l'Administration générale (achats, marchés, immobilier...) et la Mission d'appui au pilotage (Habilitations, RGPD, RIL, SP+...), dans une logique de transversalité et d'efficience.
* Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métier, afin de trouver des solutions opérantes et opérationnelles
* Conseiller la direction au sujet des évolutions informatiques, des changements technologiques et du système d'information, notamment en lien avec la transformation numérique interne et la stratégie nationale du système d'information (Schéma Directeur du SI).
* Garantir le respect de la commande publique par la rédaction des cahiers des charges techniques des marchés locaux et suivre la bonne exécution des marchés locaux et nationaux, en lien avec les services de l'Administration générale (achats, marchés...).
* Élaborer et suivre les enveloppes budgétaires nationales et locales dédiées aux investissements informatiques, en lien avec le service contrôle de gestion de l'Administration générale.
* Participer ou contribuer aux instances, réunions et / ou projets régionaux et nationaux, en tant que de besoin.
* Assurer la mise à disposition des accès prévus par la commission Habilitations de la Caf.
* Garantir le traitement et suivre les demandes, incidents ou anomalies internes.
* Organiser la maintenance des systèmes d'information.
* Manager la Sécurité du système d'information et réaliser les contrôles nécessaires.
Profil recherché
Vos compétences
En outre, le poste nécessite :
* une bonne connaissance des techniques et des outils managériaux,
* de réelles qualités humaines et relationnelles, ainsi que de fortes aptitudes au management et à l'animation d'équipes, favorisant le développement de l'autonomie et de la responsabilisation des salariés,
* un savoir-faire en matière de pilotage, de travail en équipe, de gestion et de coordination de projets stratégiques,
* une capacité d'analyse pour comprendre les problématiques des clients et les transformer en solutions,
* des aptitudes dans l'anticipation, la préparation, le suivi et la présentation de sujets variés et à fort enjeu,
* des capacités à cerner rapidement les enjeux et à jouer un rôle de veille et d'alerte le cas échéant,
* des connaissances en sécurité du système d'information pour manager le domaine, préparer et suivre les audits de la tutelle en la matière.
Dynamique, réactif / ve, rigoureux / se, sachant travailler en transversalité, être force de proposition et prendre des initiatives, tout en ayant un esprit d'ouverture, d'analyse et de synthèse, vous avez envie de vous investir au sein d'un organisme porteur des valeurs du service public de la branche Famille, de performance et d'innovation ?
Alors ce poste est fait pour vous : rejoignez-nous !
Votre formation
Vous disposez d'un d'un diplôme Bac + 5 et bénéficiez
d'une expérience significative en management d'équipes informatiques.
Une expérience dans le domaine informatique en organisme de Sécurité sociale serait appréciée.
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
* Un CDI qui débutera le 01 / 09 /
* Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
* Un niveau 8 (coefficient points), correspondant à une rémunération annuelle brute de base de 45 euros, versée sur 14 mois.
* Une prime de résultat annuelle pouvant atteindre environ 1 euros bruts.
* Des titres-restaurant d'une valeur faciale de 11,52 €.
* La prise en charge à hauteur de 50% d'une complémentaire de santé.
* Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
* Un contrat proposé sur la base d'un forfait-jours annuel ( jours de travail par an), avec possibilité de télétravail.
* Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en covoiturage, en vélo, en engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ou équivalent. Ce forfait est limité à euros par an et est cumulable, dans cette même limite, avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun et de services publics de location de vélos.
Le processus de recrutement s'effectuera à partir :
* d'un CV et d'une lettre de motivation,
* de tests et d'un entretien avec un cabinet de recrutement (en présentiel, à Toulouse),
* d'un entretien final, début juillet, en présence du directeur, du directeur-adjoint, du sous-directeur en charge des ressources et des transformations de la Caf, d'un recruteur du département des ressources humaines et d'un membre de la DSI de la Cnaf.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
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