Descriptif du poste
Tu veux rejoindre une aventure entrepreneuriale où ton impact sera visible dès le premier jour ?
Nous cherchons notre Growth Manager pour accélérer notre croissance, et accompagner louverture de nouvelles opportunités.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une filiale du Groupe Quitoque, entreprise engagée de la foodtech, avec une mission forte et concrète, portée par trois piliers :
- Lanti-gaspi : lutter contre le gaspillage alimentaire.
- Le bon accessible : rendre une alimentation de qualité disponible au plus grand nombre.
- Le soutien aux producteurs : valoriser des filières locales et responsables.
Notre aventure ne fait que commencer : entre lévolution de notre offre produit et louverture de nouvelles zones géographiques, les opportunités de développement sont nombreuses.
Ton rôle
Rattaché(e) au Head of Marketing, tu as pour rôle de développer la croissance de notre entreprise en optimisant nos canaux dacquisition existants et en explorant de nouvelles opportunités paid et organiques. Tu travailleras en étroite collaboration avec notre agence paid pour améliorer la performance du tunnel de conversion et maximiser le retour sur investissement de nos actions marketing.
Et parce que nous faisons partie dun groupe, tu travailleras en proximité avec les équipes marketing de la maison mère : une vraie chance déchanger sur les bonnes pratiques et de progresser encore plus vite.
Tes missions
1. Piloter et coordonner les campagnes paid (SEA, Social Ads, Display, Retargeting, etc.) avec lagence externe, en suivant les KPIs et en proposant des optimisations régulières.
2. Construire largumentaire marketing et le brief pour les assets créatifs permettant de maximiser la performance de conversion sur chaque canal/média paid media identifié, en collaboration avec le studio ou des agences externes.
3. Identifier et tester de nouveaux canaux dacquisition payants et organiques pour diversifier les sources de trafic.
4. Analyser les performances des campagnes, des landing page et du tunnel de conversion pour proposer des optimisations data-driven.
5. Mettre en place des expérimentations (A/B tests, nouveaux formats, messages, ciblages) pour améliorer la conversion à chaque étape du funnel.
6. Collaborer avec les équipes produit et marketing pour aligner les initiatives growth avec les objectifs business.
7. Produire des reportings réguliers et des recommandations concrètes pour améliorer le ROI et la performance globale en optimisant lallocation du budget.
8. Tenir une veille stratégique sur les tendances growth et les bonnes pratiques en acquisition digitale, pour anticiper de nouvelles opportunités.
9. Définir et mettre en œuvre une stratégie SEO.
Profil recherché
10. Minimum 3 ans dexpérience en growth dans un environnement B2C (e-comm. et foodtech sont des plus).
11. Acquisition Paid et SEO/SEM : Maîtrise des campagnes publicitaires sur Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, et compréhension des leviers dacquisition organique (SEO, content marketing).
12. Analyse de données et outils analytics : Capacité à exploiter Google Analytics, Excel/Google Sheets, et des outils BI pour suivre les performances et optimiser le funnel. Maîtrise des KPIs financiers et marketing (CAC, LTV, ROI) ainsi que des KPIs digitaux (CPM, CPC, CPA, ROAS, etc.) et capacité à élaborer des business cases par levier.
13. Optimisation du tunnel de conversion (CRO) : Connaissance des techniques dA/B testing, de landing pages et dUX pour améliorer le taux de conversion.
14. Gestion de campagnes multi-canaux : Capacité à coordonner et piloter différents canaux simultanément, avec un suivi précis des budgets et performances.
15. Rigueur, organisation et structure : Capacité à gérer de multiples projets simultanément avec une attention particulière aux détails et une vision synthétique.
16. Ambition et goût du challenge : Forte motivation à contribuer à la croissance d'une entreprise dynamique.
17. Force de proposition et créativité : Capacité à générer de nouvelles idées et à mettre en place une culture de test & learn.
18. Excellentes compétences en communication : Capacité à présenter clairement des résultats et des recommandations à différentes équipes.
19. Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière efficace avec des interlocuteurs variés.
Nous sommes conscients que le mouton à 5 pattes nexiste pas, si tu te sens prêts à relever le défi, nhésite pas à postuler même si tu ne coches pas 100% des cases !
Process de recrutement
20. Entretien téléphonique avec un membre RH
21. Cas pratique
22. Entretien avec Manager
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.