Responsable secteur de production h/f

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines : formation, recrutement CDD / CDI, travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH.

En 2017, INTERIM NATION a rejoint le Groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines. Fort de ses 100 agences d'emploi sur le territoire national, le groupe BELVEDIA vous assure réactivité, proximité et parfaite connaissance de votre secteur d'activité.

« Parce que l'homme est au coeur de notre métier, nous lui consacrons une place centrale. Nous mettons un point d'honneur à la création de relations humaines sincères fondées sur la proximité, l'intégrité et la confiance. » Notre agence INTERIM NATION de Pau recherche pour l'un de ses clients, spécialisée dans l'industrie aéronautique, un Responsable secteur de production H/F, dans le cadre d'un CDI sur le site d'Ogeu-les-Bains (64680).

Rattaché(e) directement au Responsable production AMONT/AVAL, vous gérez les activités dont vous avez la charge, assurez la bonne exécution du programme de travail conformément aux objectifs et assurez le management du personnel du secteur.

Vos principales missions sont les suivantes :

· Gérer et animer une équipe de superviseurs

· Organiser, superviser et optimiser l'activité de l'atelier pour atteindre les objectifs de sécurité, délais, qualité, coûts, environnement et implication

· Élaborer le programme de production de l'atelier et être force de proposition pour améliorer ses résultats

· Assurer le reporting d'activité quotidien auprès de la Direction

· Contribuer aux démarches d'amélioration continue en collaboration avec les services qualité, achats, maintenance, travaux neufs, méthodes et bureau d'études

· Contrôler le respect et l'application des procédures internes

· Animer et coordonner les activités de l'équipe de production avec les superviseurs

· Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les RH

· Favoriser le développement et la reconnaissance des compétences des équipes (entretiens individuels, montée en compétences, gestion de la polyvalence)