Le poste et ses enjeux
Sous l’autorité du Directeur général, et en lien avec les partenaires internes (encadrants, services) et externes (ARS, ANFH, Trésorerie), vous pilotez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines de l’établissement. Vous contribuez à la stratégie RH, à la sécurisation réglementaire et à l’attractivité de l’établissement dans un contexte médico-social en évolution.
Vous contribuez à l'analyse des besoins en personnel et à l'accompagnement des transformations des services. Vous anticipez les besoins en personnel et adaptez l’offre de compétences aux projets de développement de l’établissement.
Vos missions
* Pilotage et stratégie RH
o Définir, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH : recrutement, fidélisation, GPEC, mobilité, formation et communication interne
o Élaborer et suivre le projet social de l’établissement
o Produire et analyser les indicateurs RH et tableaux de bord
* Expertise statutaire et conseil
o Garantir la conformité réglementaire (carrières, paie, temps de travail, absences)
o Conseiller la Direction et l’encadrement sur les sujets RH et statutaires
o Rédiger notes, actes réglementaires et RSU
* Dialogue social et relations professionnelles
o Animer les relations sociales et les instances représentatives (CSE, F3SCT, CAP)
o Participer aux négociations et accompagner la conduite du changement
* Management et conduite de projets
o Encadrer et accompagner l’équipe RH
o Piloter des projets institutionnels et groupes de travail
o Développer les pratiques managériales et la qualité de vie au travail
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