Sous la responsabilité de la cheffe de service, au sein du Pôle Cohésion Sociale qui regroupe 4 micro-crèches et 1 relais petite enfance itinérant et aux côtés d'une équipe formalisée de 3 Educatrices et agents sociaux, vous exercerez vos missions en proximité avec une micro-crèche.
Vos missions s'organisent entre deux champs distincts :
- L'accompagnement du projet : 25h hebdomadaires sur le terrain,
- La gestion de l'équipement : 10h/semaine de décharge administrative.
- L'Animation et la mise en œuvre d'un projet éducatif innovant et en mouvement :
- La gestion de certaines relations extérieures sous couvert de l'aval de la Coordination
- Le conseil technique et le soutien à l'équipe pluridisciplinaire :
PROFIL RECHERCHE
SAVOIRS
- Contenus propres à l'obtention d'un DE EJE ou équivalent - régulièrement actualisées à travers les formations.
- Contenus en matière de parentalité selon les dernières innovations pédagogiques.
- Contenus liées aux fonctions de manager.
- Capacités à être force de proposition sur le plan technique en matière de petite enfance.
SAVOIRS FAIRE
- Capacités managériales de proximité.
- Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants.
- Rigueur administrative.
- Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective
- Réactivité et capacités d'analyse. Fortes capacités d'introspection et en toute circonstance.
- Connaissance et respect de la règlementation en vigueur en matière de petite enfance.
- Connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes, à transposer en actes.
- Respect et mise en application en équipe du règlement de fonctionnement de l'équipement.
- Veille juridique régulière.
- Discernement sur le plan professionnel et face aux familles.
SAVOIRS ETRE
- Qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d'écoute et d'empathie.
- Discrétion - droit de réserve et secret professionnel.
- Respect de l'autorité hiérarchique et plus largement de la dimension de la Fonction Publique Territoriale. Sens du service public appuyé (en lien avec les droits et obligations des fonctionnaires, les principes de la Charte Marianne).
- Respect de ses collègues, des locaux et du matériel.
- Connaissance et respect de la règlementation.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Poste permanent, à temps complet - CDD 1 mois pour débuter, évolutif
- Organisé sur 5 jours hebdomadaires, avec une expérimentation possible à 4 jours sur demande de l'agent
- Possibilité de télé-travailler 1 jours/semaine, dans la limite de 70 jours par an sur le volet administratif
- Véhicule de service pour déplacements (permis B exigé)
AUTRES
Date de prise de poste souhaitée : au plus tôt
Cadre d'emploi : Médico-social
Votre profil :
Domaines : Accueil du jeune enfant, Animation ou sanitaire
DE EJE (Educateur de Jeunes Enfants) Bac + 3 (ou équivalent : DE Auxiliaire de Puériculture, DE Infirmier)
Formation initiale de prévention et de secours civiques
Traitement : Grille des EJE territoriaux, mutation ou considération de l'expérience antérieure
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