Vous êtes garant(e) du déploiement et de l'animation de la politique RH sur l'ensemble des sites, en veillant à l'harmonisation des pratiques, au respect du cadre social et à l'accompagnement de la croissance des équipes. Missions principales : Relations sociales & accompagnement managérial - Être l'interlocuteur(trice) de référence sur l'ensemble des sujets de relations sociales individuelles et collectives, - Accompagner la Direction et les managers dans l'application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaires, contentieux potentiels, absentéisme, climat social), - Préparer et suivre les échanges avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant, - Contribuer à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes dans un contexte multi- sites. Recrutement & attractivité des talents - Rédaction et structuration des fiches de poste et annonces, en cohérence avec les exigences métiers et les standards du luxe, - Pilotage du processus de recrutement de bout en bout : analyse des candidatures, pré-sélection, conduite des entretiens en lien avec les responsables de site, - Organisation des rendez-vous, coordination des acteurs internes et validation finale des profils, - Contribution à une expérience candidat qualitative et alignée avec l'image de marque employeur. Administration du personnel - Supervision et gestion de l'ensemble des actes administratifs liés à la vie du salarié (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, AT/MP, congés légaux, maternité, parentalité, retraite), - Rédaction des courriers RH et sécurisation des procédures, - Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité des dossiers du personnel. Gestion de la paie (externalisée à terme) - Suivi des éléments variables de paie et gestion des anomalies de badgeage, - Contrôle des grilles de rémunération conventionnelles et application des accords en vigueur, - Traitement des absences, arrêts de travail, dossiers CPAM et prévoyance, - Préparation des soldes de tout compte, ruptures conventionnelles et départs à la retraite, - Contribution à la réflexion sur les dispositifs de rémunération, primes et politiques d'intéressement, - Réponse aux sollicitations des collaborateurs concernant leur bulletin de paie. Formation & développement des compétences - Identification des besoins de formation en lien avec les managers et les exigences métiers, - Sélection et pilotage des prestataires de formation, - Gestion administrative des dispositifs (conventions, relations OPCO, POE, contrats professionnels et apprentissage), - Suivi des formations obligatoires (SST, sécurité, évacuation), - Contribution à la montée en compétences et à la transmission des savoir-faire. Juridique & conseil RH - Apporter un appui permanent en droit social et en réglementation du travail auprès des responsables opérationnels et de la Direction, - Sécuriser les décisions RH dans un contexte de croissance et d'exigence qualitative.
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