Description du poste
Le pôle métiers a plusieurs composantes fiscales et budgétaires :
1. une division fiscalité des particuliers,
2. une divisions fiscalité des professionnels,
3. une division du recouvrement,
4. un bureau d'ordre du contentieux,
5. une division secteur public local,
6. une division État et action économique et financière,
7. une mission de conseil aux décideurs locaux.
Caractéristiques des missions de gestion fiscale
Les missions fiscales ont pour but de piloter et animer les services locaux suivants : 1 SIE, 1 SIP, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 PRS, 1 PCRP, 1 PUC. Le pôle unifié de contrôle (PUC) sera créé le 1er septembre 2026 par regroupement de la BDV de la cellule de programmation et de la BCR. L'enjeu de faire vivre cette nouvelle structure.
L’ensemble des services de la filière fiscale est installé à Laval. Le SIE et le SIP disposent en outre d’antennes sur les sites de Mayenne (SIP et SIE) et Château- Gontier (SIP).
La facturation électronique est la réforme essentielle de l'année 2026. Elle nécessitera d'accompagner les entreprises mais également les agents compte tenu des impacts métiers induits.
Caractéristiques des missions de gestion publique
Les missions de la gestion du secteur public local comprennent le pilotage, l’animation et le soutien technique des 3 SGC, dont le SFACT rattaché, de la trésorerie hospitalière et amendes, et des 6 CDL.
Le département compte 240 communes, pour 940 budgets. Il convient d'accompagner la modernisation des échanges avec les ordonnateurs et de veiller à l'exactitude des données transmises en matière de fiscalité directe locale.
Outre le secteur public local, la gestion publique comprend les missions de gestion financière et comptable de l’État avec un service comptabilité, un service dépôts de fonds, le traitement de certaines dépenses résiduelles et le recouvrement de certaines recettes non fiscales. Il comprend enfin le service local du Domaine et l’action économique et financière.
Positionnement du responsable de pôle métiers :
Le responsable de pôle accompagne le réseau dans le cadre des évolutions liées aux réorganisations, à la modernisation des outils informatiques et aux adaptations induites par la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics du réseau. Il participe à la conception et à la mise en œuvre des orientations prioritaires de la Direction. Il préside, co-préside ou siège dans différentes commissions départementales (commission de surendettement, CCSF, CODIFFEMS etc) et est également en relation directe quasi-quotidienne avec les élus et la Préfecture.
Il est membre de l’équipe de direction et participe à ce titre au comité de direction hebdomadaire et au processus décisionnel de la direction.
L’intérêt du pôle métiers est de faire jouer les synergies entre la gestion fiscale et la gestion publique afin de traiter toutes les dimensions des problématiques métiers (exemple : taxe d'aménagement...). Le rôle du responsable métiers sera de donner corps à cette organisation.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Compétences requises :
8. Des connaissances juridiques et comptables
9. Des connaissances de l’environnement technique et informatique
Une expérience avérée en gestion publique ou en gestion fiscale serait un atout indéniable.
Qualités recherchées :
10. Qualités managériales et relationnelles affirmées dans le contexte d’évolutions à mettre en place en relation avec les services et les partenaires extérieurs
11. Capacités à proposer, impulser et à organiser la modernisation des processus, des outils et des méthodes de travail
12. Capacités à prendre de la hauteur, à donner du sens et à rendre compte au sein de l’équipe de commandement
13. Qualité d’écoute et de diplomatie dans le cadre des missions de représentation externe
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
14. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
15. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
16. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
17. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
18. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
19. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
20. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
21. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
22. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
23. SAVOIR-FAIRE - Manager
24. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
25. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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