**Mission MISTRAL NG : Conception et Développement**
En tant que Responsable FDMS - SSI - MEO, la mission consiste à développer des compétences métier pour le logiciel Mistral NG. Cette mission s'organise autour de quatre axes clés :
* Structuration des Processus
L'objectif est de créer les processus, méthodes et outils nécessaires à la reprise des logiciels existants (Mistral NG et ses logiciels outils).
* Développement du Métier Logiciel
Nous devons développer les compétences métier pour le logiciel Mistral NG en mettant l'accent sur les aspects FDMS (Fiabilité, Disponibilité, Maintenabilité Sécurité), SSI/cybersécurité et déploiement du système.
* Encadrement Hiérarchique
o L'encadrement hiérarchique de l'équipe est primordial. Vous devez assurer la mise en œuvre des activités suivantes :
1. Construction et animation de l'équipe.
2. Relais de communication avec le responsable du pôle.
3. Adaptation permanente de la capacité de l'équipe aux besoins des projets en organisant l'allocation des ressources.
4. Gestion du maintien des compétences de l'équipe.
5. Construction et mise en place de méthodes et outils pour être opérationnel pour la phase de réversibilité.
6. Vigilance à la bonne appropriation des compétences par votre équipe tout au long de la phase de réversibilité.
7. Supervision de la production de l'équipe et tenue des exigences de planning FDMS, SSI de la version en cohérence avec la tête de série du déploiement.
8. Développement des compétences nécessaires à la pérennisation d'une large gamme de savoir-faire et à l'amélioration de notre efficacité opérationnelle.
9. Surveillance du respect des règles et des processus, qualité et administratifs.
10. Suivi et adaptation des indicateurs qualité/efficacité métier en collaboration avec le responsable assurance qualité logiciel.
11. Actions d'amélioration des processus en collaboration avec les responsables des autres sections du pôle, et dans le département SF.
12. Assistance aux sites au déploiement de la solution MISTRAL NG dans les Centres de Circulation SNCF.
Le succès de cette mission dépend de votre capacité à adapter vos compétences et votre leadership pour répondre aux besoins changeants du projet.
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