Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 167 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
L'Unité de Formation pour la Performance Industrielle (UFPI) assure la formation, tout au long de leur parcours professionnel, de l'ensemble des salariés du Parc de Production et ingenierie d'EDF. Ses équipes (1000 personnes) se composent à la fois de personnels expérimentés et débutants, - dont nous vous proposons de faire partie - qui apportent leur regard neuf. L'Unité de proFessionnalisation pour la Performance Industrielle (UFPI), au sein de la Direction Production Nucléaire et Thermique (DPNT) d'EDF, est un organisme de formation interne dédié aux métiers techniques de la production d'électricité (nucléaire, hydraulique) et les ingénieries. Pour garantir un haut niveau de compétences des intervenants, l'UFPI conçoit et délivre des actions de professionnalisation orientée geste métier et qui portent sur le savoir-faire, le savoir-être, et le savoir-agir).
L'UFPI est une unité dynamique qui porte l'innovation dans son ADN depuis de nombreuses années. Confrontée à un turn over important, la dynamique innovation est à cultiver. Elle permet de générer un foisonnement d'idées, et quelques prototypes porteurs de gains, mais l'industrialisation des solutions prometteuses rencontre des freins (techniques, organisationnels, humains, financiers), ralentissant la création de valeur.
Votre mission consistera à participer à entretenir la dynamique et faire des propositions pour optimiser le processus d'industrialisation des innovations, en identifiant les obstacles et en proposant des solutions pour fluidifier la mise en oeuvre.
Vos missions principales
Diagnostic organisationnel : cartographie des acteurs, analyse des processus existants.
Analyse des freins : interviews, benchmark interne/externe, identification des causes.
Proposition de solutions : recommandations organisationnelles et outils.
Conception d'un processus cible : jalons, livrables, indicateurs, outils de suivi.
Formalisation : rédaction d'un guide ou d'une procédure pour l'industrialisation des innovations.
Objectifs visés :
Comprendre l'organisation et les processus liés à l'innovation.
Identifier les freins et proposer des solutions concrètes.
Concevoir un processus structuré d'accompagnement des parties prenantes.
Garantir la traçabilité et la fluidité des décisions.
Compétences développées
Analyse organisationnelle et conduite du changement
Gestion de projet et innovation
Communication et accompagnement des parties prenantes
Méthodologie Lean / Agile (si applicable).
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous
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