Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Ile-de-France à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.
Dans le cadre de l'organisation par bassin géographique du réseau de lecture publique, en cours de mise en place, vous serez "Responsable du pôle action culturelle et partenariats" au sein du nouvel organigramme du bassin de lecture Chennevières/Ormesson.
Par ailleurs, fort d'une dynamique volontariste, un pole culturel de 3600 m2 ouvrira ses portes en septembre 2026 avec en son sein la nouvelle médiathèque et le nouveau conservatoire. Un projet culturel scientifique et social est en cours de rédaction sur le bassin.
Missions
1. Encadrer une équipe de 5 agents en collaboration avec la directrice et la directrice adjointe du bassin de lecture
2. Contribuer activement au comité de direction composé de la directrice, de la directrice adjointe, du responsable du pôle "public & accueil" et du responsable du pôle "collections"
3. Travailler en lien avec l'équipe de direction à la mise en œuvre du projet d'établissement et à la structuration du service mutualisée
4. En tant que responsable du pôle "action culturelle et partenariats", effectuer une veille sur ces enjeux spécifiques et travaille à une harmonisation de l'action culturelle sur le bassin de lecture en lien avec les villes et GPSEA
5. Coordonner les animations et les accueils de groupe
6. Suivre les conventions de prestation de service dans le cadre de l'action culturelle
7. Gérer une partie des collections de l'espace adultes de la médiathèque de Chennevières-sur-Marne (sous-section documentaires partagées)
8. Participer à l'accueil et à la médiation auprès des publics (accueils de groupes, de classes in situ et en hors les murs)
Profil recherché
9. Solide culture générale et curiosité intellectuelle
10. Une expérience dans le domaine de la programmation culturelle serait appréciée
11. Connaissance en bibliothéconomie et catalogage
12. Bonne connaissance des outils numériques
13. Bonne connaissance de l'environnement territorial
14. Sens du service public
15. Sens de la communication, capacités relationnelles
16. Savoir rendre compte à sa hiérarchie
17. Esprit d'équipe
18. Rigueur, organisation, autonomie, ponctualité et assiduité
19. Adaptabilité en fonction des besoins du service pour en assurer sa continuité
Formation
20. Bac + 2 minimum ;
21. Formation aux métiers du livre souhaitée
22. Expérience réussie dans le management et la conduite de projet
23. Expérience sur un poste d’encadrement d’équipe souhaitée
Conditions du poste
24. Rémunération statutaire + RIFSEEP.
25. Prestations d’action sociale via le CNAS.
26. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
27. Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
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