TÂCHES PRINCIPALES ET QUOTIDIENNES :
* Assurer la gestion administrative du personnel : préparer les fiches de paie, organiser les congés payés ...
* Participer aux processus de recrutement : être impliqué dans certains recrutements. Il est en charge de la rédaction des contrats de travail et peut être amené à présenter au nouvel employé les tâches à accomplir, le règlement intérieur, le fonctionnement global de l’entreprise.
* Suivre les dossiers en matière de prévoyance sociale et de retraite.
* Rédiger des accords juridiques spécifiques.
* Élaborer des annonces d’emploi.
* Assurer la gestion de la mobilité et des évolutions de carrière.
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