Description du poste
Le Centre National de Gestion de la Paie de Créteil recherche 2 techniciens de paie.
Le CNGP prend en charge à ce titre en moyenne plus de 10 bulletins de paie chaque mois pour 9 organismes clients, avec une équipe de 35 techniciens de paie répartis en 4 unités, 4 Responsables d'Unité et 4 Référents Techniques.
Le Technicien de paie sera chargé de :
1. Réceptionner les données de paie et s'assure de leur conformité
2. Réaliser les calculs en application de la réglementation de son domaine d'activité
3. Effectuer leur saisie dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
4. Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…)
5. Contribuer à la préparation de l'ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires
Profil recherché
Vos compétences
Savoir :
6. Connaît les dispositions légales en matière de gestion de paie
Savoir-faire :
7. Organise son activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
8. Applique les procédures liées à son domaine d'activité
9. Repère les situations atypiques lors du traitement du dossier
10. Respecte les règles de confidentialité concernant les données individuelles relatives aux situations clients
11. S'assure de la fiabilité des données traitées en procédant à des autocontrôles
12. La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus
Savoir-être :
13. Adapte sa communication écrite et orale en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés
14. Travaille de façon autonome sur son champ d'activités
15. Se positionne dans une relation de service vis-à-vis des organismes employeurs
16. Fait preuve de disponibilité et d'initiative
Votre formation
Diplôme en paie ou expérience d'au moins 1 an en tant que gestionnaire de paie
Informations complémentaires
Le poste est ouvert en CDI et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Le processus de recrutement comprend une phase de tests.
Rémunération et avantages
€ bruts mensuels
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
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