Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e) Chargé(e) de gestion RH pour intégrer le siège d'un établissement spécialisé situé à Nice.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre RH polyvalent, en lien avec les établissements de notre réseau.
Vos principales responsabilités :
Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des contrats, avenants et courriers RH,
- Établissement des estimations d'indemnités de départ,
- Mise à jour du registre unique du personnel,
- Suivi administratif des dossiers salariés,
- Coordination avec les établissements sur les sujets RH.
Recrutement & logistique RH :
- Organisation des recrutements : convocations, commissions, réponses aux candidatures,
- Suivi des embauches et intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
Droit social & accompagnement des encadrants :
- Rédaction des convocations disciplinaires, suivi des dossiers,
- Conseil aux directions et cadres de service : droit du travail, convention collective 66, procédures internes.
Projets RH & relations sociales :
Participation à la mise en œuvre des accords de branche et d'entreprise,
Contribution aux bilans sociaux (rapport CSSCT, GPEC.),
Suivi et organisation des réunions IRP au niveau associatif,
Gestion de la communication post-réunions (affichage, compte-rendu.).
Profil recherché :
Formation minimum Bac +2 en ressources humaines, gestion ou droit social.
Expérience similaire souhaitée, idéalement dans le secteur médico-social.
Connaissance de la convention 66 fortement appréciée.
À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH.
Profil débrouillard(e), rigoureux(se), avec une bonne volonté et un excellent relationnel.
Ce que nous offrons :
Une mission porteuse de sens dans une structure engagée.
Une équipe bienveillante et une diversité de missions.
Une rémunération selon profil et convention collective 66.
Intéressé(e) ?
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : bureau.nice@interima.com
Nous serons ravis d'échanger avec vous.
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