Le dirigeant actuel, proche de la retraite, souhaite transmettre son activité dans un esprit de continuité, privilégiant une succession en douceur plutôt qu'une cession à un grand groupe. Il est donc prêt à accompagner le futur associé dans la prise en main progressive du cabinet. A propos du cabinet : - 12 collaborateurs : 3 gestionnaires de paie au sein du pôle social, 9 collaborateurs en expertise comptable, - Une clientèle locale et fidèle, avec des relations de proximité, - Une culture d'entreprise conviviale, fondée sur l'entraide et la bienveillance, - Des projets de digitalisation en cours pour moderniser les outils et les process, - Une direction ouverte et humaine, qui valorise l'implication et l'évolution de chacun.
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