Dans le cadre du développement de notre politique RH et de l’accompagnement de nos équipes en régions, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH Régions.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez le développement RH sur plusieurs régions et accompagnez les directions régionales sur l’ensemble des enjeux RH.
Participer à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directions régionales leurs besoins et attentes en matière de ressources humaines.
- Contribuer à la définition des projets et de la politique RH
- Réaliser une veille RH et suivre les évolutions des pratiques du secteur et des territoires concernés.
Manager fonctionnellement l’équipe des Responsables Développement RH
- Recruter et intégrer les nouveaux responsables développement RH.
- Accompagner leur montée en compétences
- Coordonner l’activité et mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH.
Conseiller et accompagner les managers
- Accompagner les Directeurs de Région sur l’ensemble des sujets RH et veiller à la bonne application
- Intervenir sur des situations individuelles complexes ou sensibles.
- Soutenir les équipes RH régionales dans la gestion des dossiers disciplinaires.
Piloter les projets RH dans les régions
- Mettre en œuvre et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie nationale.
- Participer à la préparation et au suivi du budget RH
- Favoriser un climat social positif et contribuer aux actions liées à la qualité de vie au travail.
Garantir le cadre légal et l’administration du personnel
- Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
- Contribuer à la définition de la stratégie de formation et superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Garantir la qualité et la transparence des processus de recrutement en région.
Participer au déploiement des politiques nationales (diversité et inclusion, alternance, etc.).
- Développer les projets de GEPP et accompagner l’évolution des métiers.
- Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
Communication interne et marque employeur
Animer la communication RH nationale (intranet, newsletters, outils collaboratifs).
Contribuer à la promotion de la marque employeur de l’association.
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