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4 contrôleurs du recouvrement (h/f)

Marseille
CDI
URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Recouvrement
Publiée le 3 septembre
Description de l'offre

Description du poste

• Contrôler, sur pièces, l'application de la législation du recouvrement, y compris en matière de lutte contre le travail dissimulé.

• Réaliser des « diagnostics Urssaf » ponctuellement.

• Participer à l'information et au conseil des employeurs sur l'application de la législation sociale à l'occasion des contrôles en vulgarisant les normes et en veillant à transmettre les dernières actualités sociales.

Ces missions sont essentielles pour l'Urssaf, qui, depuis plus de 60 ans, collecte et redistribue les cotisations pour financer santé, retraite, famille et chômage. Les contrôles garantissent les droits des salariés et l'égalité économique, tout en soutenant les entreprises.

Profil recherché

Vos compétences

1. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à organiser votre travail de façon autonome ?
2. Vous avez le goût de l'investigation, le sens de l'analyse et l'envie d'acquérir des connaissances juridiques et comptables ?
3. Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs et les situations rencontrées ?
4. Vous souhaitez contribuer à une saine concurrence entre acteurs de l'économie et être au service d'un projet de société solidaire ?

Rejoignez-nous pour faire la différence !

Votre formation

5. Pour les candidats externes :

Vous devrez être titulaire d'un diplôme de Bac toutes filières confondues.

6. Pour les candidats internes (réseau Urssaf et institution) :

Vous devrez justifier de 3 ans d'expérience professionnelle minimum sur votre poste actuel.

Un avis favorable de votre manager, qui valide votre projection sur le poste, sera sollicité. Cet avis est formalisé directement entre la RH de l'organisme recruteur et votre manager.

Les candidats (internes et externes) devront impérativement justifier d'un Casier judiciaire vierge (bulletin n3).

Les candidats devront également respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

7. Le dossier de candidature transmis (CV, lettre de motivation et questionnaire en ligne) ;
8. Des tests d'aptitudes cognitives (en ligne) (semaine 42) ;
9. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation.

Si votre candidature est retenue, vous intégrez la formation initiale, en janvier. Elle vous forme au métier de contrôleur du recouvrement. Elle est obligatoire et certifiante (équivalent Bac), d'une durée de 12 mois maximum, en alternance.

Cette formation est rémunérée :

10. 26 euros bruts annuel sur 14 mois pour les externes (grille de rémunération conventionnelle niveau 3 coefficient )
11. Maintien de la rémunération pour les candidats internes de la branche

Et après la formation ?

12. Vous devenez officiellement contrôleur du recouvrement
13. Pour les candidats externes, votre rémunération s'élève à 32 euros bruts annuels sur 14 mois (grille de rémunération conventionnelle niveau 5B coefficient ) après certification.
14. Vous profitez d'une politique de formation continue avantageuse

Vous avez des possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique, notamment vers des postes impliquant du management

Vos futurs avantages :

15. Souplesse choix temps de travail ;
16. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
17. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
18. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
19. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
20. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
21. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
22. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
23. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

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