Lors de votre alternance vous serez l’interlocuteur.rice RH d’équipes travaillant sur l’innovation à travers la data, au sein du groupe Air Liquide (La Digital Factory et Global Data Operations, cf description plus bas).
How will you CONTRIBUTE and GROW?
En tant que membre de l'équipe RH Digital & IT (10 personnes), vous serez rattaché.e à la HRBP de La Digital Factory, Digital Fabs & Global Data Operations afin de contribuer à des missions opérationnelles et à des projets de développement RH transverses et diversifiés. Votre manager et vous serez basé.e.s à La Digital Factory, le reste de l’équipe RH est basé à La Défense (vous les retrouvez tous les mardis sur site pour un team day).
Vos principales missions seront :
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Recrutement des stagiaires et alternants tout au long de l’année : Recueil des besoins, rédaction de l’offre, sourcing, entretiens RH, onboarding, suivi de leur parcours de stage ou d’alternance… (environ 15 stagiaires et alternants sur une année)
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Onboarding des nouveaux employés,
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Assurer le suivi des tableaux de bord (effectifs, diversité, …)
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Apporter un support aux managers et collaborateurs de La Digital Factory, Digital Fabs et GDO,
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Relations Ecoles et promotion de notre marque employeur (participation à des forums),
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Participation à la feuille de route Diversité et Inclusion (newsletters, SEEPH, International Women’s rights days…),
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Mission transverse : vous serez amené.e à piloter une mission transverse au sein de l’équipe RH Digital & IT, dont le sujet pourra être défini en fonction de vos aspirations.
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Selon le profil et les priorités du service, vous pourrez également être amené.e à évoluer sur des dimensions RH complémentaires.
Le mot du manager :
Si tu souhaites découvrir le métier des Ressources Humaines dans un environnement Tech/Digital, tout en faisant partie d’un grand Groupe, n’hésite pas à postuler ! L’équipe RH est bienveillante et accessible pour te permettre de développer tes compétences et pour répondre à ta curiosité. Nous avons hâte de faire ta connaissance.
Quel est le rôle de l’entité La Digital Factory au sein d’Air Liquide ?
La Digital Factory rassemble des équipes multidisciplinaires qui accélèrent la création de valeur du Groupe, avec des approches centrées sur le produit et les données.
Nos principales missions :
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Nous inspirons et fournissons des conseils pour mener des initiatives numériques transformatrices, principalement par le biais des Digital Fabs.
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Nous faisons équipe avec le Groupe pour réaliser des Proofs of Concepts (POC) et des Minimum Viable Products (MVP).
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Nous intégrons et transférons les compétences numériques dans les équipes et les organisations commerciales et opérationnelles afin de stimuler la création de valeur.
Quel est le rôle des Digital Fabs au sein d’Air Liquide ?
En collaboration des métiers d’Air Liquide, les Digital Fabs s’appuient sur les compétences, les pratiques et les méthodologies employées par les équipes de La Digital Factory pour mener des initiatives transformatrices, dans le cadre de plans d’action numériques.
Nos principales missions :
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Nous mettons en œuvre des projets dans le cadre des différentes feuilles de route numériques du Groupe.
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Nous suivons les Proofs of Concept (PoC) pour les nouvelles solutions numériques globales dans leur transformation en Minimum Viable Products (MVP).
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Nous accompagnons le cycle de vie du produit en accord avec l'organisation.
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Nous incubons de nouvelles solutions numériques et agissons en tant que Solution Owners dans les phases initiales.
Quel est le rôle du département Global Data Operations (GDO) au sein d’Air Liquide ?
Global Data Operations (GDO) met en œuvre, exploite des plateformes de données et fournit des services dans le monde entier, afin de soutenir les programmes Data & IA dans l'ensemble du Groupe.
Nos principales missions :
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Nous soutenons le déploiement mondial des plateformes de données, tout en innovant en permanence.
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Nous avons la responsabilité de la gouvernance, de la stratégie d'exploitation des données et du développement de l’intelligence artificielle pour le Groupe.
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Nous permettons l'accélération, la réplication et l'industrialisation des projets et programmes de données (Business Intelligence, Data Lake, Data Science, API...).
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Nous consolidons et développons les compétences en matière de données.
La Digital Factory & GDO, c’est aussi profiter d’un cadre de travail stimulant au cœur de l’effervescence parisienne du 11e arrondissement ; et travailler dans des bureaux ergonomiques favorisant l’innovation et les échanges entre les différentes équipes.
Are you a MATCH?
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Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), une première expérience au sein d'une Direction des Ressources Humaines serait un plus (mais pas une obligation)
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Votre aisance relationnelle et votre aptitude pour le travail en équipe vous permettent d'appréhender les besoins de vos interlocuteurs et d'y répondre de manière efficace et réactive.
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Maîtrisant les outils informatiques, vous avez un intérêt pour les nouvelles technologies.
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Vous faites preuve de créativité, êtes force de proposition, et êtes capable d'organiser votre activité.
Langues :
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La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable (lu, parlé et écrit).
Références attendues :
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CV et lettre de motivation
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Disponibilité : alternance d'un an, dès août/septembre 2O24
Notre processus de recrutement :
Vous serez tout d’abord contacté par le Manager de ce poste puis la ou le Responsable RH de cette équipe.
Rejoindre nos équipes, c’est aussi…
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Intégrer un Groupe qui place les enjeux sociétaux, économiques et environnementaux au cœur de sa stratégie.
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Évoluer et se développer au sein du Groupe grâce à une politique de mobilité interne importante et une politique de formation en continu.
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Rejoindre un environnement inclusif (un accord Handicap, une politique parentalité avantageuse).
Si vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant, authentique et international, postulez !
Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.
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