Hr officer

Functieomschrijving

Vous intégrez l’équipe de notre client en tant qu'HR Officer, relais RH principal durant le congé maternité d’une collègue, pour une période allant de début octobre 2025 à février/mars 2026.

Vous prenez en charge un large éventail de tâches RH, tant administratives qu’humaines, en lien étroit avec les responsables opérationnels et le secrétariat social.

Vos responsabilités seront notamment :

1. Préparation des éléments variables pour la paie (pointage, congés, absences, primes, ;
2. Suivi des contrats, avenants, documents sociaux et dossiers du personnel ;
3. Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs ;
4. Suivi des processus de recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
5. Suivi des formations, entretiens, évaluations ;
6. Support à la gestion des relations sociales et respect des obligations légales ;
7. Réponse quotidienne aux questions RH des collaborateurs ;
8. Participation éventuelle à certains projets RH transversaux du groupe.

Profiel

Votre profil de futur HR Officer :, autonome, et orienté.e solutions !

9. Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines, en PME ou environnement polyvalent ;
10. Vous maîtrisez les bases du droit social belge et savez collaborer avec un secrétariat social ;
11. Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, en toute autonomie
12. A l’écoute, diplomate et organisé.e, vous aimez jouer un rôle de personne de confiance ;
13. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, plateforme RH, .

Aanbod

Nous vous offrons à notre futur HR Officer :

14. Un contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, de début octobre 2025 à février/mars 2026 ;
15. Une fonction variée, avec des responsabilités concrètes dans une PME conviviale ;
16. L’opportunité d’être au cœur de la vie de l’entreprise et d’avoir un impact direct ;
17. Un environnement de travail agréable, humain, où la collaboration et la réactivité priment ;

(NB : il ne sera malheureusement pas possible de prolonger le contrat après la