En tant que Gestionnaire RH, vous interviendrez principalement sur deux axes stratégiques : le disciplinaire et la formation.
- Gestion disciplinaire opérationnelle
- Véritable support des managers, vous prenez en charge les sujets disciplinaires du quotidien :
- Conduite des entretiens disciplinaires (recadrage, avertissements, etc.)
- Accompagnement et conseil des managers dans la gestion des situations sensibles
- Analyse des situations (absences injustifiées, retards, non-respect des règles internes)
- Rédaction des courriers disciplinaires (avertissements, mises en demeure, etc.)
- Suivi des dossiers disciplinaires et sécurisation des pratiques RH
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