À propos du poste Nous recherchons un(e) HR Business Partner dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre une société industrielle (CDD de 12 à 18mois). Dans ce rôle, vous prendrez en charge à la fois la gestion de projets RH stratégiques et la gestion opérationnelle en tant que business partner. Vous serez un acteur clé de la mise en œuvre des initiatives RH en garantissant leur alignement avec la stratégie globale de l'entreprise et les spécificités de l’entité en France. Vos principales missions : Gestion de projets RH: - Piloter et coordonner des projets RH transversaux, en lien avec la direction groupe et en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. - Identifier et mettre en œuvre des actions visant à améliorer les processus RH. - Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes (managers, direction RH, etc.) pour assurer la réussite des projets RH. - Suivre l’avancement des projets et assurer la communication régulière des progrès auprès des équipes concernées. Business Partnering et gestion opérationnelle: - Conseiller et accompagner les managers et leaders dans leurs décisions RH (y compris à l'international) sur des sujets tels que la gestion des talents, la planification des effectifs, le développement des compétences et la structuration organisationnelle. - Veiller à la conformité légale et réglementaire (droit du travail, législation spécifique, politiques internes). - Contribuer à la mise en place et à la gestion de la stratégie RH locale, en fonction des besoins de l’entreprise. Votre profil : Formation : Bac4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe. Expérience : Une expérience confirmée en gestion de projets RH et en business partnering, idéalement dans un environnement industriel ou Supply Chain. Compétences : Solides connaissances en droit du travail français et en pratiques RH. Maîtrise des outils RH (HRIS, systèmes de gestion des talents, etc.). Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations de confiance avec les managers. Sens de l’analyse et de la proposition de solutions. Capacité à évoluer dans un environnement en forte évolution Anglais courant (obligatoire). Ce que nous offrons : La possibilité de travailler avec des équipes internationales, De participer à des projets RH, couvrant différentes spécialités, dans un contexte international. Un apprentissage continu dans le cadre d’initiatives RH (exemple, poursuivre le déploiement d’un SIRH, développement des outils, digitalisation…) Des opportunités de développement professionnel.
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