Ressources humaines établissement

Mission

Nous connaitre

L’Hôpital Privé Océane, qui a fêté ses 20 ans en 2024, regroupe 600 professionnels salariés au service des patients, travaillant au quotidien en collaboration avec 160 médecins libéraux et intervenant sur les parcours chirurgie, maternité, médecine, cancérologie, obésité, HDJ et HAD territoriale.

Au cœur d’un pôle de santé privé unique dans le Morbihan, notre établissement accueille également en son sein de nombreuses autres spécialités médicales, dont un pôle SOS Médecin, un pôle radiologie/scanner/IRM avec la structure RIVA, un pôle cancérologie avec le Centre Saint Yves et plusieurs autres parcours innovants.

L’Hôpital Privé Océane, c’est au quotidien : 70 lits de chirurgie, 68 lits en médecine, 20 lits en maternité, 6 places en néonatologie, 67 places en chirurgie ambulatoire, 28 places en chimiothérapie ambulatoire, 21 blocs opératoires dont 1 de césarienne, 5 salles d’intervention pour les soins externes, 140 patients pris en charge par jour dans le service Hospitalisation à Domicile.

C’est également, chaque année : 68 000 patients, 35 000 interventions chirurgicales dont 27 000 en ambulatoire, 900 accouchements, 9 500 séances de chimiothérapie, 8 000 séjours d’hospitalisation en chirurgie, 27 000 séjours en chirurgie ambulatoire, 1 700 séjours en médecine, 3 000 séjours en hospitalisation de jour, 15 000 interventions en soins externes.

Nous cherchons aujourd'hui notre nouveau ou nouvelle Responsable des Ressources Humaines

en CDI temps plein ou en management de transition avec une prise de poste dès que possible.

Sous la responsabilité directe du Directeur et du DRH Territorial, vous êtes garant de la bonne application de la politique et des procédures RH dans l'entreprise et veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Vos missions sont dont les suivantes :

- Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise

- Superviser la mise en œuvre du plan de formation et piloter la mobilité et la promotion au sein du groupe

- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux et s'assurer de la conformité du dialogue social (animation CSE, pilotage des NAO)

- Mettre en place les procédures RH et les optimiser dans un enjeu d'amélioration continue

- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés d'un point de vue quantitatif et qualitatif ;

- Définir et déployer la marque employeur

- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l'entreprise

- Assurer le suivi mensuel du budget (masse salariale et frais de personnel), analyser et mettre en place les plan d’action rectificatifs

- Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer les négociations salariales

- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée)

- Mettre en place et effectuer le suivi d'un reporting RH efficient tant auprès des managers que de la direction


Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions riches et variées au quotidien.

Rémunération : entre 60 et 80 K€ bruts annuels selon profil.

Profil

Profil recherché :

Généraliste de la fonction RH (HRBP, RRH) avec de fortes connaissances en droit social vous avez a minima 3 ans d'expérience dans la fonction.

Vous avez évolué dans des contextes très opérationnels, idéalement dans les secteurs de la santé.

La maîtrise d'ADP (paie) et Octime (gestion des temps) seront des atouts.

En plus de la confidentialité et la rigueur inhérentes à la fonction, vous êtes enthousiaste, proche du terrain et force de proposition dans un environnement dynamique.