Responsable du développement rh (h/f)

Description du poste :
Spécialiste RH - Maintien en emploi / Handicap (H/F)
Évry / Corbeil (91) - Secteur aéronautique
Mission intérim - Mars à Décembre 2026
Statut : Cadre forfait (38-40h)
Contexte du poste
Dans le cadre du renforcement de ses actions en faveur de l'inclusion et du maintien en emploi, un acteur du secteur aéronautique recherche un(e) Spécialiste RH pour accompagner le déploiement de sa politique handicap, notamment en lien avec la convention AGEFIPH. Vous intervenez en support du référent handicap du site et contribuez activement à l'accompagnement des salariés concernés.
Missions principales
Accompagnement des salariés
-Réaliser des entretiens handicap avec les collaborateurs
-Informer et orienter vers les dispositifs existants
-Assurer un accompagnement individualisé
Gestion administrative et outils
-Saisir et suivre les RQTH dans les outils dédiés
-Garantir la fiabilité des données liées à la DOETH
-Constituer et suivre les dossiers administratifs
Aménagement des postes
-Traiter les demandes d'aménagement de poste
-Monter les dossiers (AGEFIPH, plateformes internes Coordonner la mise en place avec les équipes opérationnelles, médecine du travail et prestataires
Maintien en emploi
-Participer aux cellules de maintien en emploi (CME Planifier les réunions, rédiger les comptes rendus
-Assurer le suivi des actions
Sensibilisation et projets
-Contribuer aux actions de communication et sensibilisation handicap
-Participer à des événements et projets RH liés à l'inclusion
Profil recherché
-Formation Bac+5 en Ressources Humaines
-Expérience minimum 3 ans en RH, RSE ou accompagnement social
-Une expérience sur les sujets handicap, maintien en emploi ou diversité est fortement appréciée
Compétences clés
Techniques
-Connaissance des dispositifs handicap (RQTH, AGEFIPH, DOETH Gestion de dossiers administratifs et suivi RH
-Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Comportementales
-Excellent relationnel et sens de l'écoute
-Confidentialité et posture professionnelle
-Organisation et rigueur
-Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers
-Esprit d'initiative
Les plus du poste
-Mission à fort impact humain et sociétal
-Poste transverse avec de nombreux interlocuteurs
-Expérience valorisante en environnement industriel structuré
-Participation active à des projets RSE
Description du profil :
Spécialiste RH - Maintien en emploi / Handicap (H/F)
Évry / Corbeil (91) - Secteur aéronautique
Mission intérim - Mars à Décembre 2026
Statut : Cadre forfait (38-40h)
Contexte du poste
Dans le cadre du renforcement de ses actions en faveur de l'inclusion et du maintien en emploi, un acteur du secteur aéronautique recherche un(e) Spécialiste RH pour accompagner le déploiement de sa politique handicap, notamment en lien avec la convention AGEFIPH. Vous intervenez en support du référent handicap du site et contribuez activement à l'accompagnement des salariés concernés.
Missions principales
Accompagnement des salariés
-Réaliser des entretiens handicap avec les collaborateurs
-Informer et orienter vers les dispositifs existants
-Assurer un accompagnement individualisé
Gestion administrative et outils
-Saisir et suivre les RQTH dans les outils dédiés
-Garantir la fiabilité des données liées à la DOETH
-Constituer et suivre les dossiers administratifs
Aménagement des postes
-Traiter les demandes d'aménagement de poste
-Monter les dossiers (AGEFIPH, plateformes internes Coordonner la mise en place avec les équipes opérationnelles, médecine du travail et prestataires
Maintien en emploi
-Participer aux cellules de maintien en emploi (CME Planifier les réunions, rédiger les comptes rendus
-Assurer le suivi des actions
Sensibilisation et projets
-Contribuer aux actions de communication et sensibilisation handicap
-Participer à des événements et projets RH liés à l'inclusion
Profil recherché
-Formation Bac+5 en Ressources Humaines
-Expérience minimum 3 ans en RH, RSE ou accompagnement social
-Une expérience sur les sujets handicap, maintien en emploi ou diversité est fortement appréciée
Compétences clés
Techniques
-Connaissance des dispositifs handicap (RQTH, AGEFIPH, DOETH Gestion de dossiers administratifs et suivi RH
-Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Comportementales
-Excellent relationnel et sens de l'écoute
-Confidentialité et posture professionnelle
-Organisation et rigueur
-Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers
-Esprit d'initiative
Les plus du poste
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